Главная Обратная связь Дисциплины:
Архитектура (936)
|
СУТНІСТЬ НАУКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ І НАУКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ
Управління - складний соціально-політичний і економічний процес впливу суб'єкта на об'єкти управління з метою забезпечення стабільності чи переведення з одного стану в інший згідно з визначеними цілями. Головне завдання управлінської діяльності полягає в тому, щоб підібрати виконавців з необхідними трудовими навичками і кваліфікаційним розвитком, об'єднати їх на спільні узгоджені дії, визначити для них загальні цілі, для досягнення яких наділити відповідними правами і обов'язками, створити раціональну організаційну структуру і забезпечити її діяльність необхідними технічними і правовими умовами. Управління вимагає чіткої організації, котра не може бути ефективною без опертя на досягнення науки. Так виникла проблема не просто організації, а наукової організації управління. Щоб розумно і результативно управляти, необхідно перш за все організувати роботу того, хто сам займається управлінською діяльністю, тобто суб'єкта управління. Від того, як організовано діяльність суб'єкта управління, залежить якість управлінського впливу на об'єкт управління. Отже, наукова організація управління безпосередньо стосується працівників управлінських структур усіх рівнів і ланок. Наукова організація управління спрямовується на: - формування суб'єктів управління і визначення їх місця в системі загального соціального управління; - визначення компетенції суб'єктів управління (розподіл прав і повноважень, спеціалізація праці в апараті
- внутрішню структуру апарату управління (розподіл обов'язків і відповідальності, пошук оптимального співвідношення між чисельністю працівників апарату управління та обсягами управлінських робіт); - підготовку і реалізацію управлінських рішень (управлінські процедури); - нормативне забезпечення управлінської діяльності (правові акти управління); - порядок вироблення, прийняття і контролю за виконанням управлінських рішень; - функціональну структуру управлінської діяльності (функції управління); - засоби реалізації управлінських рішень (методи і форми управління); - систему зв'язків між суб'єктами і об'єктами управління; - систему оцінок ефективності управлінської діяльності; - шляхи удосконалення управлінської діяльності. Конкретний зміст наукової організації управління полягає у вирішенні проблемних питань, що стосуються безпосередньо організації управлінської діяльності на науковій основі, серед яких виділимо такі: - програмне застосування в управлінській діяльності конкретних наукових розробок і рекомендацій стосовно окремих елементів управління (наприклад, теорія управлінських рішень, методи управлінського впливу, системний аналіз, механізм розробки оптимальних рішень, програмно-цільове планування); - використання в управлінській діяльності досягнень науки і техніки в їх загальнонауковому розумінні (кібернетичні, психологічні, економічні, педагогічні, юридичні і т.п. розробки основ управління); - навчання управлінського персоналу вмінню використовувати у своїй практичній діяльності наукові знання; - оснащення апаратів управління сучасною обчислювальною технікою, засобами зв'язку та інформації; - виявлення, формування і нормативне закріплення основних і допоміжних функцій, їх наукове дослідження для створення основи цілісної системи управління і взаємодії між окремими її структурами; - розвиток наукових знань про управлінську діяльність. Ефективна робота будь-якого суб'єкта управління залежить від багатьох факторів - власних посадових обов'язків і повноважень, організаційної структури об'єкта, яким управляють, інформаційного забезпечення, технічних засобів, професійного рівня персоналу, від рівня організації праці керівників, - але не в меншій мірі також від вміння використовувати досягнення теорії та передової практики щодо методів, прийомів і засобів управління. Наукова організація управлінської діяльності покликана забезпечити: - надійність управління, тобто ефективну роботу суб'єкта управління, яка сприяє стабільному функціонуванню всієї системи управління; - економічність управління, тобто досягнення найбільшої ефективності витрат при виконанні управлінських рішень; - оперативність управління, тобто реалізацію в най-коротший чи в необхідний строк прийнятих управлінських рішень; - оптимальність управління, тобто розробку і прийняття до виконання найбільш оптимальних рішень; - законність управління, тобто реалізацію управлінських рішень на підставі і в межах чинного законодавства. Вище вже йшлося про те, що наукова організація управління (НОУ) стосується працівників апарату управління, тобто суб'єкта управління, але вона логічно переходить у наукову організацію праці (НОП) об'єкта управління. Наукова організація управління і наукова організація праці щільно пов'язані між собою, хоч за змістом це різні форми діяльності. Організація праці на науковій основі є функцією управління, але наукова організація праці стосується безпосередньої діяльності людини щодо створення матеріальних благ (пошив костюмів, вирощування врожаю, будівництво житла), щодо розвитку науки і культури (проведення експериментів, дослідження, постановка спектаклю), щодо забезпечення управління (використання новітніх каналів зв'язку тощо). Організувати працю на науковій основі можна на будь-якому робочому місці і на будь-якій дільниці. «Організація праці - це раціональний взаємозв'язок між трьома елементами трудового процесу - знаряддями
|