Права работников в области защиты персональных данных

Принципы и условия обработки персональных данных (152-ФЗ)

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Принципы обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:

1) законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности;

2) соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным

и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям оператора;

3) соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов

обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

4) достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки,

недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям,

заявленным при сборе персональных данных;

5) недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз

данных информационных систем персональных данных.

2. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей

определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки,

и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты

необходимости в их достижении.

Условия обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия

субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2

настоящей статьи.

2. Согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей

статьи, не требуется в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального

закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов,

персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия

оператора;

2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора,

одной из сторон которого является субъект персональных данных;

3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных

научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных

жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия

субъекта персональных данных невозможно;

5) обработка персональных данных необходима для доставки почтовых отправлений

организациями почтовой связи, для осуществления операторами электросвязи расчетов с

пользователями услуг связи за оказанные услуги связи, а также для рассмотрения претензий

пользователей услугами связи;

6) обработка персональных данных осуществляется в целях профессиональной

деятельности журналиста либо в целях научной, литературной или иной творческой

деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта

персональных данных;

7) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию в

соответствии с федеральными законами, в том числе персональных данных лиц, замещающих

государственные должности, должности государственной гражданской службы, персональных

данных кандидатов на выборные государственные или муниципальные должности.

3. Особенности обработки специальных категорий персональных данных, а также

биометрических персональных данных устанавливаются соответственно статьями 10 и 11

настоящего Федерального закона.

4. В случае, если оператор на основании договора поручает обработку персональных

данных другому лицу, существенным условием договора является обязанность обеспечения

указанным лицом конфиденциальности персональных данных и безопасности персональных

данных при их обработке.

Права работников в области защиты персональных данных.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

•полную информацию обихперсональных данных иобработке этих данных;

•свободный бесплатный доступ ксвоим персональным данным, включая право наполучение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, заисключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

•определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

•доступ котносящимся кним медицинским данным спомощью медицинского специалиста поихвыбору;

•требование обисключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, атакже данных, обработанных снарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника онимеет право заявить вписьменной форме работодателю освоем несогласии ссоответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

•требование обизвещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных вних исключениях, исправлениях или дополнениях;

•обжалование всуд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке изащите его персональных данных.

70. Понятие «коммерческая тайна». Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами