Номинальная и реальная заработная плата

ЛЕКЦИЯ 6 (2часа)

ТЕМА 6. Рынки факторов производства

27. Рынок труда, его сущность и особенности.

28. Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

29. Рынок капитала и его структура.

30. Рынок земли. Спрос и предложение земли. Земельная рента. Цена земли.

ВОПРОС 27. Рынок труда, его сущность и особенности.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Рынок труда — система социально-экономических отношений между нуждающимися в работе по найму и владельцами средств производства — экономическая среда, в которой в результате конкуренции между ее субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается объем занятости и уровень оплаты труда.

Выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная — обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая — вовлечение, распределение, регулирование и использование труда.

Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд – это функция рабочей силы.

Цена рабочей силы выступает в форме зарплаты, конкуренция — в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями — за рабочие руки, а также между работниками и работодателями — за условия найма.

Оплата труда– основной показатель рынка труда - определяется совокупной стоимостью благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы.

Факторы влияющие на размер оплаты труда:

· возрастная и половая структура рынка труда.;

· уровень жизни населения;

· характер интенсивности общественного труда;

· производительность общественного труда;

· уровень социально-экономического развития национальной экономики;

· уровень научно-технического развития национальной экономики;

· географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Размер оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силуопределяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации и профессиональной подготовки, формируется под влиянием следующих факторов:

- структуры общественного производства;

- доминирующих форм общественного производства;

- объемов общественного производства;

- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

- темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

- численностью населения, долей в нем трудоспособного населения;

- среднего уровня оплаты труда, с его ростом предложение труда увеличивается;

- количества населения и в целом демографической ситуации;

- профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

- мобильности населения;

- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

- быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, ведет к росту предложения рабочей силы.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице.

Особенности рынка труда

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

· экономически неактивная часть населения. Это население в нетрудоспособном возрасте и инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

· экономически активная часть населения. Это население в трудоспособном возрасте. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

Факторы, влияющие на рынок труда:

· динамика оплаты труда;

· состояние национальной экономики, например, изменение стоимости потребительских товаров влечет изменение уровня оплаты труда;

· динамика доходов - рост объемов пособий на ребенка приведет к снижению предложения рабочей силы;

· динамика досуговых предпочтений населения;

· изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

· динамика демографической ситуации.

НТР и переход к информационному обществурезко повышает удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг, торговли, финансово-кредитной сферы и управления, сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта.

В процессе НТР формируется работник нового типа, которо­му присущ высокий уровень общеобразовательной и специаль­ной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков.

28. Заработная плата (З/п), ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

З/п— это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных.

З/п — форма стоимости или цены рабочей силы.

Формы з/п: повременная и сдельная.

Повременная з/п — это такая форма оплаты труда, при которой величина з/п работника зависит от фактически отработанного времени, т.е. труд непосредственно измеряется его продолжительностью.

Повременная з/п может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. В нашей республике применяют помесячную и почасовуюз/п. Выплата заработанных денег осуществляется два раза в месяц.

Разновидностью повременной з/п выступают: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная з/п начисляется специалистам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим — по тарифной ставке.

Повременно-премиальная з/п выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а специалистам и служащим кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе.

Сдельная з/п —величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

Системы сдельной з/п:

- прямая сдельная - оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

- сдельно-премиальная -производится выплата премий за достижение определенных количественных и качественных показателей;

■ сдельно-прогрессивная - оплата каждого изделия в размерах нормы выработки производится по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы — по более высоким расценкам;

■ аккордная система, включающая вознаграждение за весь объем выполненных работ.

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная -з/п, получаемая рабочим в денежной форме

Реальная з/п -сумма потребительных стоимостей (товаров, услуг), которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную з/п после вычета из нее налогов и других отчислений.

Индекс реальной

заработной платы = Индекс номинальной заработной платы

Индекс цен на предметы потребления и услуги

Пример. Индекс номинальной заработной платы - 1,10; индекс цен — 1,15. Индекс реальной заработной платы равен 1,10/1,15 = 0,95.

*Приложение – дополнительная информация