Який з показників характеризує ефективність використання

основних фондів:

а) фондовіддача;

б) коефіцієнт зносу;

в) коефіцієнт відновлення;

г) коефіцієнт оборотності.

111. Рентабельність основних фондів визначається як:

а) відсоткове відношення прибутку до середньорічної вартості основних фондів;

б) відсоткове відношення виоучки від реалізації продукції до середньорічної вартості основних фондів;

в) відсоткове відношення прибутку до первісної вартості основних фондів;

г) відсоткове відношення прибутку до залишкової вартості основних фондів.

112. Залишкова вартість основних фондів – це:

а) різниця між повною первісною вартістю та сумою спрацю­вання основних фондів;

б) різниця між відновною вартістю та сумою спрацювання ос­новних фондів;

в) поняття, тотожне ліквідаційній вартості;

різниця між ліквідаційною вартістю і витратами на ліквідацію.

113. Сутність капітального ремонту полягає в:

а) збереження засобів праці у придатному для продуктивного використання стані завдяки здійсненню регулярних ремонтно-профілактичних операцій з метою усунення дрібних несправностей і попередження прогресуючого фізичного зносу;

б) попередженні несправностей у роботі основних фондів через проведення своєчасних мастильних, регулювальних, контрольних операцій та ін.;

в) відшкодуванні нормального фізичного спрацювання конструктивних елементів основних фондів та максимально можливому відновленні первісних техніко-експлуатаційних параметрів;

г) конструктивному удосконаленні діючих машин, які підвищують технічний рівень і поліпшують економічні показники.

114. Коефіцієнт зносу основних засобів визначають за від­ношенням:

а) суми зносу до середньорічної вартості основних фондів;

б) первісної вартості основних засобів за мінусом зношення до їх первісної вартості;

в) суми основних фондів на кінець року до вартості вибулих;

г) заново введених основних фондів за рік до вартості на кінець року.

Тема 9. Трудові ресурси і стимулювання роботи робітників

Трудові ресурси - це...

а) сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають практичний досвід;

б) часина працездатного населення, що за своїми віковими, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності;

в) часина працездатного населення, що за своїми віковими, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності за виключенням осіб пенсійного віку;

г) персонал підприємства, враховуючи осіб, які працюють неповний робочий день.

116. Кадри підприємства в загальному поділяють на:

а) промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал;

б) виробничий і комерційний персонал;

в) основний і допоміжний персонал;

г) керівників і підлеглих.

117. Облікова чисельність працівників включає:

а) всіх працівників, що з'явилися на роботу;

б) всіх постійних працівників, котрих прийнято на роботу терміном на 1 і більше днів незалежно від того де вони знаходяться;

в) всіх постійних, сезонних і тимчасових робітників, котрих прийнято терміном на 1 і більше днів незалежно від того де вони знаходяться;

г) всіх працівників, що з'явилися на роботу та особи, які знаходяться на лікарняному.

118. Документ, що являє собою безпосередню угоду між підприємством (в особі його адміністрації) та людиною, яка влаштовується на роботу, називається…

а) індивідуальний договір підряду;

б) трудовий договір;

в) галузева угода;

г) договір колективного підряду.

119. Документ, у якому працівник зобов'язується виконувати роботу на замовлення підприємства за обумовлену у договорі ціну, називається…

а) індивідуальний договір підряду;

б) трудовий договір;

в) контракт;

г) договір колективного підряду

120. Плинність кадрів – це виражене у відсотках відношення:

а) число звільнених (всього) працівників за визначений період до чисельності за той самий період;

б) число звільнених за порушення трудової дисципліни працівників за визначений період до середньооблікової їх чисельності за той самий період;

в) число звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни та з причин, не пов’язаних з виробництвом, працівників за визначений період до середньооблікової їх чисельності за той самий період;

г) число звільнених за власним бажанням працівників за визначений період до середньооблікової їх чисельності за той самий період.

121. До основної заробітної плати робітника належать:

а) матеріальна допомога;

б) відрядний заробіток;

в) допомога на дітей;

г) доплати та премії.

122. Що належать до додаткової заробітної плати робітника:

а) надбавка за класність;

б) доплата за суміщення професій.;

в) оплата праці у вихідні та святкові дні;

г) всі відповіді вірні.

123. Погодинна форма оплати праці передбачає залежність заробітку від:

а) тривалості відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки;

б) тривалості відпрацьованого часу та інтенсивності праці робітника;

в) тривалості відпрацьованого часу та кількості виробленої продукції;

г) тривалості відпрацьованого часу та рівня кваліфікації робітника.

124. Кваліфікація робітника це:

а) рівень його освіти;

б) рівень знань і умінь виконувати роботи відповідної складності;

в) конкретний вид його трудової діяльності;

г) обсяг професійного робочого стажу.