Главная Обратная связь Дисциплины:
Архитектура (936)
|
Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну. Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров, в частности договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и др. В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы. При заключении гражданско-правового договора обязанность по уплате данных взносов возникает лишь в том случае, если условие об этом включено в договор. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда. Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств. Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств. Гл.12, ст.75. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовой договор прекращается. При смене собственника сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
|