Тема 8. Робочий час і час відпочинку

Заняття 1. План практичного заняття

1. Поняття робочого часу та його види.

2.Режим робочого часу.

3. Надурочні роботи і порядок залучення до них.

Контрольні питання:

У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом?

У чому полягає відмінність між неповним робочим часом і сумісництвом?

Чим надурочна робота відрізняється від ненормованого робочого дня?

Завдання:

Складіть схему «Види робочого часу»

Складіть таблицю «Відмінність скороченого часу від неповного»

Задача 1.

15-річний учень загальноосвітньої школи Кротов влаштувався працювати кур’єром під час літніх канікул зі скороченим робочим днем. Роботодавець не суперечив проти продовження роботи і під час навчального року, але з неповним робочим днем.

Чи змінеться тривалість робочого часу у такому випадку? Як повинна здійснюватися оплата праці Кротову?

Задача 2.

На підприємстві «Альцест» робота працівників здійснюється за двозмінним режимом, з установленим п'ятиденним робочим тижнем. У ході проведення планової перевірки на цьому підприємстві, державним інспектором праці було виявлено, що до роботи в другу зміну (з 15 до 23 години) залучалися наступні працівники: сімнадцятилітній Іванов, студент-заочник Сєрова, вагітна Сидоренко й Полікарпов.

Дайте поняття робочого часу і його види. Укажіть порядок складання графіка змінності. Які категорії працівників заборонено залучати на роботи в нічний час у даній виробничій ситуації?

Задача 3.

Адміністратор готелю "Ріальто" Шубіна працювала 1 та 2 травня, у зв'язку з чим звернулася до директора готелю із проханням про компенсацію праці у святкові дні. Директор прохання Шубіної не задовольнив, посилаючись на те, що вона працювала відповідно графіку змінності.

Проаналізуйте юридичні факти даної ситуації. Зазначте особливості оплати праці при ухиленні від умов, передбачених тарифами.

Задача 4.

Керівник відділу збуту систематично затримується після закінчення роботи і виконує свої обов’язки. Він звернувся до директора з проханням оплачувати йому час, який він працює надурочно. Директор підприємства не вважаючи роботу свого підлеглого надурочною тому, що вказана посада відноситься до працівників з ненормованим робочим днем і за це працівникові надається додаткова відпустка, відмовив у його проханні.

Чи правомірна відмова директора?

Заняття 2.План практичного заняття

1. Поняття і види часу відпочинку

2. Право працівника на відпустку. Поняття відпустки. Види відпусток.

3. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

4. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.

Контрольні питання:

Розкрийте сутність відпусток без збереження заробітної плати та практику їх застосування в Україні.

Які ісеують підстави для надання та тривалість соціальних відпусток?

Завдання:

Задача 1.

Сорокін працював такелажником на ПП "Юлія" за трудовим договором. Після року праці, він попросив надати йому щорічну відпустку. У проханні Сорокіну було відмовлено з посиланням на те, що підприємство є приватним і трудове законодавство про відпустки на нього не поширюється.

Сорокін звернувся за консультацією до юрисконсульта приватного підприємства "Юлія".

Укажіть елементи правового статусу працівника.

Враховуючи конституційне право працівника на відпустку, проаналізуйте дії роботодавця та дайте юридичну консультацію.

Задача 2.

У червні 2003 року Москвін звернувся до міського суду з позовною заявою про стягнення з підприємства, на якому він працює, грошових компенсацій за невикористані ним щорічні оплачувані відпустки за 1998 та 1999 роки.

Враховуючи право робітника на відпочинок, проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця чинному законодавству про працю. Яке рішення прийме суд?

Задача 3.

У положеннях колективного договору заводу встановлювалося право працюючих на розподіл основної щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 24 календарних дні на частини, кратні трьом. Працівник заводу звернувся до керівництва з проханням про надання йому частини відпустки тривалістю 10 календарних днів. У його проханні керівництво відмовило.

Чи допускається розподіл основної щорічної оплачуваної відпустки на частини?

Чи може регулювати колективний договір питання, пов'язані з наданням відпусток?

Проаналізуйте зазначене положення колективного договору на предмет його відповідності нормам чинного законодавства про працю.

Чи може бути задоволена вимога працівника заводу?

Задача 4.

Старший економіст Дорофєєва, після прийняття на роботу пропрацювала 4 місяці на підприємстві, потім пішла у відпустку у звязку із вагітностю та пологами. Після закінчення цієї відпустки, вона вийшала на роботу й звернулася до керівника з проханням надати їй щорічну оплачувану відпустку 24 календарних дня. Директор відмовив їй у проханні, посилаючись на те, що вона не пропрацювала 6 місяців і не отримала права на щорічну оплачувану відпустку.

Чи має Дорофєєва право на щорічну оплачувану відпустку?

Заняття 3.План практичного заняття

1. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

2. Творчі відпустки.

3. Соціальні відпустки.

4. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх на­дання.

Завдання:

Задача 1.

У зв язку з відсутністю сировини для виконання робіт директор заводу видав наказ про надання працівникам виробничого цеху відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці.

Які існують підстави та порядок надання відпусток без збереження заробітної плати? Чи правомірні дії директора ?

Задача 2.

Головко - мати трьох дітей віком 3, 7, 10 років, написала заяву про надання їй додаткової відпустки. Директор відмовив у задоволенні її прохання, посилаючись на те, що така відпустка не передбачена законодавством.

Чи може бути задоволене прохання Головко? Дайте відповідь, аналізуя трудове законодавство.

Задача 3.

Старший викладач вищого навчального закладу Сташенко звернувся з проханням про виплату йому компенсацію за невикористану ним творчу відпуску за час написання кандидатської дисертаціі. Але керівництво відмовило у задоволенні прохання Сташенко.

Кому надаються творчі відпустки? Чи правомірна відмова керівництва?

Задача 4.

Під час знаходження у соціальній відпустці по догляду за дитиною у віці до 3 років працівниця Малашенко одержала із навчального закладу повідомлення про початок державних іспитів, де вона вчилась на заочній формі навчання. Вона звернулася до директора підприємства с заявою про надання ій оплачуваної навчальної відпустки на період складання державних іспитів.

Чи має вона право на таку відпустку?

Тема 9. Оплата праці

Заняття 1.План практичного заняття

1. Системи оплати праці.

Контрольні питання:

Завдання:

Складіть схему «Структура заробітної плати»

Складіть схему «Тарифна система оплати праці»

Складіть схему «Система оплати праці»

Складіть схему «Види норм праці»

Задача 1

Раціоналізатор Кравцов, працюючи токарем 6 розряду на ДП „Укрмет” з власної ініціативи застосував новий прийом праці, чим досяг високого рівня виробітку продукції у порівнянні з іншими токарями в жовтні 2006 року. Директор підприємства, натхненний успіхами Кравцова, видав розпорядження 1 листопада 2006 року відділу нормування праці підготувати проект наказу щодо перегляду норм виробітку металевих виробів токарями, адже завдяки новації Кравцов перевищив встановлену норму майже у 2,5 рази.

Не пройшло й тижня, як такий проект був підготовлений і 10 листопада 2006 року на підприємстві був виданий наказ про запровадження нових норм виробітку металевих виробів для всіх токарів підприємства, які у порівнянні із попередніми були підвищені 1,5 рази.

Як здійснюється за чинним законодавством про працю запровадження, заміна і перегляд норм праці на підприємствах?

Проаналізуйте дії керівника ДП „Укрмет” на предмет відповідності їх чинному законодавству про працю.

Задача 2.

Керівництво ТОВ „Космополіс” провадило розробку штатного розкладу на поточний рік на підставі безтарифної системи оплати праці. Директор товариства встановив у штатному розкладі оклади працівникам у розмірі мінімальної заробітної плати незалежно від їх посади і кваліфікації. Також було затверджено Положення про виплату дивідендів від акцій (”бонусів”), згідно з яким працівники мали право отримувати їх лише за період роботи в товаристві. У зазначеному Положенні розмір доходів залежив від посади, кваліфікації, а також безперервного стажу роботи на підприємстві.

Чи має право за чинним національним законодавством про оплату праці роботодавець застосовувати безтарифну систему оплати праці?

З яких частин складається структура заробітної плати? Як, на Вашу думку, „бонуси” входять до структури заробітної плати?

Задача 3.

Ткаченко працював товарознавцем магазину, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу продавця. Він звернувся до директора магазину із проханням про виплату різниці в окладах, так як оклад товарознавця вище, ніж у продавця. Директор відмовився задовольнити його прохання, пояснюючи, що при прийняті на роботу була узгоджена умова про виконання Ткаченком обов'язків товарознавця й отримання заробітної плати продавця. За консультацією працівник звернувся до юрисконсульта магазину.

Проаналізуйте юридичні факти даної виробничої ситуації. Визначте принципи правового регулювання оплати праці.

Заняття 2.План практичного заняття

Тема 10. Охорона праці

Заняття 1.План практичного заняття

1. Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю.

2. Органи нагляду і контролю за охороною праці, їх повноваження.

Контрольні питання:

Розкрийте як забезпечується хорона праці працівників, зайнятих у несприятливих умовах праці?

Які існують гарантії реалізації права працівника на працю, що відповідає міжнародним стандартам безпеки і гігієни праці?

Завдання:

Складіть схему «Основні обов’язки сторін трудового договору з охорони праці”

Складіть схему „Спеціальні права працівників, зайнятих на важких, шкідливих та небеспечних роботах”

Заняття 2.План практичного заняття

1. Організація охорони праці на підприємстві. Соціальне страхування працівника від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.

3. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Контрольні питання:

Яка існує практика відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження їхнього здоров’я або їх смерті?

Завдання:

Задача 1.

Ланка прохідників шахти “Смирновська” розроблювала пласт, схильний до газодинамічних явищ. На початку зміни один із прохідників Комолов примітив, що сигналізатор метану подає сигнал, який передує раптовому викидові газу метану. Про виробничу ситуацію, небезпечну для власного життя й життя усіх гірників, хто працював на той час, він негайно повідомив гірничого диспетчера і відмовився далі виконувати доручену роботу.

Чи правомірно Комолов відмовився виконувати доручену роботу у зазначеній виробничій ситуації?

Як провадиться оплата праці працівників при відхиленні від умов, передбачених тарифами, у тому числі, час простою гірників у зазначеній виробничій ситуації?

Задача 2.

На підставах шефської допомоги бригада сантехників від шахтоуправління «Петровське» проводила ремонтні роботи системи опалення у дитячому садочку. Під час роботи з двома сантехніками скоївся нещасний випадок (вибухнув зварювальний апарат, працівники, які знаходилися поблизу, отримали тяжкі тілесні ушкодження). На підприємстві не склали акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, щоб не збільшувати річний показник травмування працюючих. Із сантехніками провели роз'яснення з приводу того, що ними були порушені правила техніки безпеки під час роботи зі зварювальним апаратом. Працівники звернулися до юрисконсульту підприємтсва за консультацією щодо порушення прав у сфері охорони праці.

Які нещасні випадки вважаються пов'язаними з виробництвом і вимагають обов'язкового складання відповідного акту розслідування форми Н-1 згідно чинному законодавству у сфері охорони праці?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

До яких органів, що здійснюють нагляд і контроль з охорони праці, могли звернутися сантехніки за захистом порушених прав у сфері охорони праці?

Задача 3.

На цукровому заводі з чисельністю 55 працюючих із Коньковим трапився нещасний випадок. Через власну недбалість йому відрізало кисть руки подрібнювальною машиною і треба було негайно надати першу допомогу, зупинити кров. Працюючі поруч Ізмайлова, побачивши кров, знепритомніла, а Федорцова збігла з переляку з місця події. Коньков у шоковому стані притиснув руку до спецодягу й дійшов до медпункту, звідки його відвезли до районної лікарні.

При розслідуванні зазначеного нещасного випадку комісії стало відомо, що ніхто з працівників заводу не проходив навчання з надання першої медичної допомоги потерпілим і не був ознайомлений із правилами поведінки підчас нещасних випадків і аварій.

Чи будуть притягнуті до дисциплінарної відповідальності Ізмайлова і Федорцова за ненадання першої медичної допомоги Конькову?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій працівників і бездіяльності роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

Чи має право Коньков на отримання страхових виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, що трапився через його недбалість?

Задача 4.

Відповідно колективному договору шахтоуправління “Донбасантрацит” передбачено проведення атестації робочих місць за умовами праці на виробництві через кожні п'ять років. У червні 2002 року роботодавець не провів повторну атестацію у зв'язку з відсутністю зайвих коштів. Працівники підприємства, які повинні були вийти на пільгову пенсію після червня 2002 року, отримували відмови Пенсійного Фонду щодо призначення такої пенсії у зв'язку з тим, що не вистачало атестаційно підтвердженого пільгового стажу. Вони звернулися до суду за захистом своїх порушених прав у сфері охорони праці і загальнообовязкового державного пенсійного страхування.

Перелічить обов'язки з боку роботодавця у сфері охорони праці працюючих.

Який порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці на виробництві?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

Модуль 4. Трудо-правова відповідальність й трудові спори

Тема 11. Дисципліна праці

Заняття 1.План практичного заняття

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути та положення про дисципліну праці.

2. Заохочення за успіхи в роботі. Види заохочень та порядок їх застосування.

Контрольні питання:

Хто має затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку?

Що треба розуміти під дисциплінарним проступком і його відмежування від адміністративного правопорушення (проступка)?

Заняття 2.План практичного заняття

1. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.

2. Заходи громадського стягнення за порушення трудової дисципліни.

Контрольні питання:

Чи може застосовуватися як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?

Чи допускається запровадження таких видів дисциплінарних стягнень: зауваження, відсторонення від роботи?

Чи доцільно фіксувати в локальних нормативно-правових актах види дисциплінарних проступків?

Завдання:

Задача 1.

Пункт 17 Правил внутрішнього трудового розпорядку заводу «Полімер» передбачав положення про те, що прогульниками визнаються працівники, які спізнилися на роботу без поважних причин більш ніж на 2 години. Керуючись зазначеним пунктом ПВТР, директор звільнив майстра Кривка за п.4 ст.40 КЗпП України за те, що він запізнився на роботу на 2 години без поважної причини.

Проаналізуйте юридичні факти, дайте висновок про правомірність звільнення майстра Кривка.

Дайте загальну характеристику джерелам трудового права.

Задача 2.

Електрик Лужков самовільно зайняв у гуртожитку заводу вільну кімнату, за що директор заводу оголосив йому догану. Через 2 місяці Лужков з'явився на роботі у нетверезому стані. У той же день він був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Зробіть правовий аналіз юридичних фактів стосовно притягнення до дисциплінарної відповідальності Лужкова та дайте юридичну оцінку дій роботодавця.

Які види дисциплінарних стягнень передбачені КЗпП України?

Задача 3.

На підприємстві треба було терміново відрядити двох працівників у відрядження. У зв'язку з тим, що секретар Іванцова піш­ла на обідню перерву, оформлення документів відрядженим працівни­кам було затримано.

За те, що Іванцова покинула робоче місце під час перерви без по­передження, директор підприємства оголосив їй догану.

Чи скоїла Іванцова дисциплінарний проступок? Чи правомірно ди­ректор підприємства застосовував дисциплінарне стягнення? Який іс­нує порядок оскарження дій директора?

Задача 4.

За поданням прокурора району товариський суд заводу розглянув справу про порушення механіком Дунаєвим правил з техніки безпеки і оголосив йому громадську догану.

Директор заводу, дізнавшись про допущені Дунаєвим порушення, що могли призвести до нещасних випадків на виробництві; оголосив Дунаєву після рішення товариського суду дисциплінарне стягнення -догану.

Хто має право передавати матеріали про громадські і дисципліна­рні проступки на розгляд товариського суду? Яка компетенція товари­ського суду по розгляду справ товариськими судами? Чи правильні дії директора по накладанню дисциплінарного стягнення?

Задача 5.

В травні 2001 року бухгалтер Ситник протягом тижня запізнювалася на роботу у зв'язку з тим, іцо по дорозі на роботу їй тре­ба було заїхати у лікарню до хворого чоловіка. За це директор їй неод­норазово робив зауваження.

У липні вона несвоєчасно зробила квартальний звіт, за що дирек­тор звільнив її з роботи за п.З ст. 40 КЗпП України.

Ситник не погодилась із звільненням і звернулась до суду.

Чи існують підстави звільнення Ситник за п.З ст. 40 КЗпП Украї­ни? Яким має бути рішення суду?