Время отдыха — это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

1.

Трудовое право — одна из важнейших отраслей права РБ, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.

Трудовое право — это совокупность установленных государством правовых норм, регулирующих общественные отношения по осуществлению трудовой деятельности, организации труда и связанные с ними отношения на производстве.

Предметом трудового права являются:

а) трудовые отношения, основанные на трудовом договоре между нанимателями и работниками;

б) отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;

в) отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

г) отношения по ведению коллективных переговоров;

д) отношения, связанные с обеспечением занятости;

е) отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

ж) отношения, связанные с государственным социальным страхованием;

и) отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

· Конституция РБ;

· Трудовой кодекс, декреты, указы Президента РБ и другие акты законодательства о труде;

Задачами Трудового кодекса являются ( ст. 2 ТК РБ):

1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2. развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления;

3. установление и защита взаимных прав и обязанностей.

· коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством

· трудовые договоры

2.

Легальное определение понятия трудового договора закреплено в абз. 4 ч.1 ст.1 ТК, согласно которой трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

во-первых, для принятия на работу такого несовершеннолетнего требуется письменное согласие одного из родителей;

во-вторых, он может выполнять легкий труда, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения.

Другой стороной трудового договора, именуемой нанимателем, являются организации, общества, товарищества, кооперативы (независимо от форм собственности), их объединения, наделенные правами юридического лица. Нанимателями могут быть и физические лица, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и отдельные граждане.

Все трудовые договоры подразделяются на следующие виды:

1.трудовые договоры на неопределенный срок;

2.трудовые договоры на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3.на время выполнения определенной работы;

4.на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5. на время выполнения сезонных работ.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени ( сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и др.).

Установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя. ТК устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за пределы которых наниматель не вправе.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

Различаются следующие виды(нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:

1.нормальное )рабочее время ( нормальная продолжительность рабочего времени;

2.неполное рабочее время ( ст.118 ТК).

В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются:

а) полное рабочее время, которое не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени— это установленная законом его максимальная величина, которая распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами и т.д.

б) сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем — это виды нормального рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшение размера заработной платы (ст.279, 113, 114).

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и гл.22 ТК. В отличие от сокращенного, продолжительность неполного рабочего дня ТК не определена. Неполное рабочее время — это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся:

1.сверхурочная работа ( ст. 119 – 122 ТК 0;

2.ненормированный рабочий день (ст. 118* ТК) — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день( ст. 158 ТК).

Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

В зависимости от календарного периода и от способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха можно выделить следующие основные виды режима рабочего времени:

1.стандартные режимы рабочего времени:

а) режим рабочей недели, который определяет рабочие и выходные дни ( ст. 124 ТК);

б) режим рабочего дня, который определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов;

в) режим рабочего времени при сменной работе ( ст. 125 ТК );

2.нестандартные режимы рабочего времени:

а) суммированный учет рабочего времени ( ст. 126 ТК);

б) разделение рабочего дня на части ( ст. 127 ТК );

в) гибкое рабочее время ( ст. 128 – 131 ТК).

Учет рабочего времени организуется нанимателем ( ст. 133 ТК РБ). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

4.

Время отдыха — это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня ( ст. 134 ТК);
• междудневные перерывы (ежедневный отдых) – ст. 125 ТК;
• выходные дни ( ст.136 – 146 ТК);
• праздничные нерабочие дни (ст. 147 ТК );
• отпуска.

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

ТК установлены два вида отпусков:

1. трудовые отпуска;
2. социальные отпуска.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются:

а) основной отпуск

б) дополнительные отпуска, которые в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Законодательством предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:

1. дополнительные отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда и за особый характер работы(ст.157 ТК);
2. дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК);
3. дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы ( ст. 159 ТК);
4. дополнительные поощрительные отпуска ( ст.160 ТК).

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ( ст.163 ТК).

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а за второй и последующие года — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков ( ст.166, 167, 168 ТК). Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Отпуск работнику предоставляется, как правило, в течение каждого рабочего года( ежегодно) — ст.170 – 171 ТК). Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда допускаются отступления от общего правила о предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленный срок, а также целиком (напр.ч.2 и 5 ст.170; 171; 172 ТК). Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией ( ст.179 ТК). Трудовым кодексом предусмотрены права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением ( ст. 178 ТК).

Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

К числу социальных относятся следующие отпуска:

1.отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК);

2.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ( ст.185 ТК);

3.отпуск в связи с обучением;

4.отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера

5. отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

Трудовым законодательством предусмотрены также отпуска, которые не включены в число социальных, но могут быть отнесены к таковым:

• кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК);
• отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем(ст.190 ТК);
• отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемой по инициативе нанимателя ( ст. 191 ТК).

5.

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «доход» — более широкого, включающего различные виды доходов граждан ( в том числе и заработную плату). Правовое регулирование заработной платы — это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т.д. Государство устанавливает определенные правила регулирования заработной платы, которые затем могут быть конкретизированы на локальном уровне.

Заработная плата подразделяется на два вида:

• номинальную заработную плату, т.е. сумму денежных средств, получаемых работником за труд, и
• реальную заработную плату, т.е. совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги ( так называемая «покупательная способность» заработной платы).

Оплата труда работников производится на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре или нанимателем, а в бюджетных организациях – Правительством или уполномоченным им органом.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании КД и ТД.

Формы оплаты труда — это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей( измерителей затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

1. сдельная (показателем выступает количество изготовленной продукции, выполненных операций, и заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произведенных операций;

2. повременная (показатель — время: продолжительность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная плата начисляется за фактически отработанное время).

Сдельная и повременная формы оплаты труда разделяются на системы (способы исчисления размера заработной платы). Сдельная форма оплаты труда ( в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты) подразделяется на следующие системы:

6.

Сущность дисциплины труда как формы общественной связи между участниками трудового процесса выражается прежде всего следующими основными признаками:

• добросовестным выполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей;
• сознательным соблюдением дисциплины труда;
• бережным отношением к собственности нанимателя.

Дисциплина труда в организации представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику.