Дифференциация заработной платы. Влияние профсоюзов на рынках труда

Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движением заработной платы – цены труда. Заработная плата (W) - это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Рассматривая заработную плату, необходимо различать: номинальную заработную плату - денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд, и реальную заработную плату - то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которое работник может купить на свою номинальную заработную плату.

WR = (WH - H) / Р, где WR – реальная зарплата; WH – номинальная зарплата; H – налоги; P – индекс цен.

Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов. Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке – рынке труда. Дифференциация заработной платы - установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов.

Средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?

Факторы, определяющие заработную плату:

1) Степень квалификации труда; 2) Уровень экономического и культурного развития страны; 3) Различия по способности, образовательному уровню, опыту; 4) Спрос и предложение; 5) Конкуренция и монополизм; 6) Различие работ по степени привлекательности; 7) Расовый, половой и возрастной признак.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз— это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Можно отметитьчетыре способа, при помощи которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату.

1) Ограниченное предложение труда.Этого достигают:

а) установлением иммиграционных барьеров;

б) ограничением рабочего времени с помощью законодатель­ства;

в) запрещением принимать на работу не членов профсоюзов;

г) лимитирование нагрузки за день, например, количество перенесенных кирпичей, определение ширины малярной кисти и т.д.;

д) лимитирование интенсивности труда.

Давление при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.

Если профсоюзы добиваются повышения заработной платы, в этом случае нарушается равновесие на рынке факторов производства. Предприниматель начинает замещать дорогой труд другими факторами производства. В результате уменьшается спрос на труд. Это значит, что производство выталкивает 2 единицы труда и делает их безработными (рис. 50).