Характеристика сдельной системы оплаты труда персонала

Характеристика и элементы тарифной системы оплаты труда работников организации.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации зарплаты рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Система включает совокупность нормативов: 1)тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов; 2)тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; 3)тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой: 4)районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера , которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работникам и при определении размера их вознаграждения за выполненную работу. В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений, в соответствии с действующим законодательством.

Характеристика сдельной системы оплаты труда персонала.

Сдельная оплата-форма зарплаты, при которой заработок зависит от количества произведенных ед. продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Прямая индивидуальная сдельная оплата( заработок рабочего опр-ся за весь объем качественно выполненных работ по единой сдельной расценке за единицу продукции ). При прямой сдельной оплате расценка за единицу работы устанавливается исходя из тарифной ставки, разряда работы и нормы времени (выработки), установленной для ее выполнения. При индивидуальной оплате расценка определяется по одной из двух ниже приведенных формул: Р = Тс · Нвр; Р = Тс / Нвыр, где Р – расценка за единицу работы, руб.;Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвр – норма времени; Нвыр – норма выработки.Специфическими условиями эффективного применения данной системы являются: – выработка продукции должна быть главным показанием работы. Прямая бригадная сдельная оплата( заработная плата выплачивается не отдельному исполнителю работы, а коллективу по единой сдельной расценке за весь объем качественно выполненных работ, а затем заработок распределяется между членами бригады пропорционально уровню тарифной ставки и фактически отработанному времени каждым членом бригады). Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту и монтажу крупных машин и механизмов, обслуживанию крупных агрегатов. Специфическими условиями эффективного применения данной системы являются следующие: – члены бригады должны быть связаны между собой совместно производимой работой и иметь соответствующую квалификацию для ее выполнения .При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул: Рб = Тс · Нвр или Рб = Тс / Нвыр. Звеньевая или групповая система заработной платы. Это такая система, при которой заработная плата звена определяется по индивидуальным тарифным ставкам и общезвеньевым нормам выработки. Звеньевая расценка определяется по формуле: Рз = Тс / Нвыр, где Рз – звеньевая сдельная расценка, руб.; Тc – тарифная ставка члена звена, руб.; Нвыр – звеньевая норма выработки. По индивидуальным сдельным расценкам целесообразно оплачивать труд рабочих при строгом разделении труда в звене или бригаде и закреплении за каждым рабочим определенных видов работ, операций (например, на конвейерной сборке). Косвенная сдельная система. Эта система, при которой заработок рабочего или группы рабочих, определяется по производственным показателям группы рабочих-сдельщиков, которых он или они обслуживают. По косвенно сдельной системе целесообразно оплачивать труд только тех рабочих, которые действительно оказывают значительное влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков, иначе применение этой системы заработной платы будет экономически неэффективным. Рк = Тc /Q, где Рк – косвенная сдельная расценка, руб.; Тc – тарифная ставка, руб.; Q – нормируемый объем работ трудящихся, которых обслуживает кос- венный сдельщик. Косвенная сдельно-премиальная система заработной платы. При этой системе рабочему или группе рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, выплачивается премия на основе оценки результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Применение данной системы целесообразно лишь в том случае, когда результаты труда обслуживаемых работников существенно зависят от усердия тех рабочих, которые их обслуживают. Кос- венная сдельно-премиальная система заработной платы применяется для организации оплаты труда рабочих, входящих в ремонтно-обслуживающую или транспортно-складскую группы и, как правило, объединенных в производственные бригады. Аккордная система заработной платы. Это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Для определения размера заработной платы предварительно составляют калькуляции, в которых определяют содержание и последовательность выполнения работ. На основе операционных норм и расценок определяется общая сумма заработной платы, причитающаяся исполнителям за всю работу. Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме труда по формуле: Рак = Σрi х qi при коллективной форме труда по формуле Рак = ΣP х qi / Q где: Рак – аккордная сдельная расценка, руб.; Рi – расценка i-го вида работ, руб.; qi – объем i-го вида работ в натуральных измерителях; Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях. Сумма аккордного заработка определяется по формуле Зак = Σ Рак х Q За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной. Сдельно-прогрессивная система. При ее применении труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.