Характеристика повременной формы оплаты труда работников организации

Повременная форма оплаты труда- форма зарплаты, при которой зарплата зависит от кол-ва фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Заработок рабочего определяется по формуле: Зп=Тс*Фот , где Тс- тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в рублях в ед времени; Фот-фонд фактически отработанного времени в днях. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами: по отработанным часам и часовым тарифным ставкам, отработанным дням и дневным тарифным ставкам. Если для рабочих-повременщиков установлены твердые месячные оклады, то рабочий может его получить при отработке им полного количества часов по графику выходов в месяц. Если же рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или средне- дневного оклада и фактически отработанного времени. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих-повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования. Научно-технический прогресс, развитие организации производства обусловили появление повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированными заданиями, которая способствует решению следующих задач: – выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом; – совершенствованию организации труда и снижению трудоемкости выпускаемой продукции; – рациональному использованию материальных ресурсов и повышению качества выпускаемой продукции; – внедрению коллективных форм организации труда; – повышению профессионального мастерства рабочих.

40. планирование численности персонала предприятия.

Планирование численности рабочих зависит от характера производственных процессов и организации труда. На работах, которые выполняются рабочими-сдельщиками, численность определяется исходя из плановой трудоемкости работ. Исходными величинами яв-ся производственная программа, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного человека, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм. Первый этап расчета- определение нормативной трудоемкости производственной программы(Тн). Второй этап- расчет плановой трудоемкости по формуле: Тп=Тн/Кн, где Кн- коэффициент переработки норм. Третий этап- расчет плановой численности основных рабочих- сдельщиков (Чо) по формуле: Чо=Тп/Фп, где Фп-плановый годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного работника. На аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих в управлении механизированными и автоматизированными процессами, численность рабочих рассчитывается по нормам обслуживания и нормативам численности. Чо=М*С*Кч/Но , где М- число единиц оборудования, С – число смен; Кч-коэффициент приведения явочной численности к списочной, Но-норма обслуживания. Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам. Численность рабочих вспомогательных цехов при сдельной системе оплаты определяется по трудоемкости выполняемых работ и нормам выработки. Численность рабочих по ряду профессий возможен только посредством учета рабочих мест и коэффициента приведения явочной численности к списочной. Расчет численности специалистов и служащих осуществляется на основе нормативов численности, которые разрабатываются по каждой выполняемой функции и факторам , обуславливающим объем работ. По каждой функции численность определяется исходя из статистической зависимости норматива численности(Нч) и обуславливающих его факторов. Нч=К*А*Б*В, где К- статистически установленный коэффициент, А,Б,В-факторы, влияющие на норматив численности.