ТЕМА 13. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Економіка праці та соціально-трудові відносини

ЗМІСТ

ЗМІСТ……………………………………………………………………………………………………………………………….2

ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ “ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”

1.1. Еволюція поглядів на категорію “праця”…………………………………………………………………………………5
1.2. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження………………………6
1.3. Завдання, об’єкт, предмет вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”………...6

ТЕМА 2. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА

2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції……………………………………………………………………..8
2.2. Зміст і характер праці……………………………………………………………………………………………………….8
2.3. Види праці…………………………………………………………………………………………………………………..11

ТЕМА 3. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА

3.1. Населення як демоекономічна категорія………………………………………………………………………………14
3.2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів………………………………………………………….16
3.3. Економічно активне та економічно неактивне населення…………………………………………………………..16
3.4. Характеристики відтворення населення та ресурсів для праці……………………………………………………18
3.5. Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини……………………………………………………………………………………………………………………………18
3.6. Людський капітал як соціально-економічна категорія……………………………………………………………….20

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА

4.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання…………23
4.2. Чинники формування соціально-трудових відносин…………………………………………………………………25
4.3. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин……………………………………………………………...27
4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин……………………………………………………………………….28
4.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин…………………………………………………………………30

ТЕМА 5. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

5.1. Роль державних органів влади у регулюванні соціально-трудових відносин…………………………………...32
5.2. Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин……………………………………………………….33
5.3. Діяльність профспілкових організацій в Україні………………………………………………………………………34
5.4. Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні……………………………………37

ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

6.1. Поняття та сутність соціального партнерства………………………………………………………………………...39
6.2. Засади соціального партнерства, вироблені МОП, їх сутність…………………………………………………….40
6.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.41

ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ: РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРИ ПРАЦІ

7.1. Суть, зміст і завдання організації праці………………………………………………………………………………..43
7.2. Поділ та кооперація праці на підприємстві…………………………………………………………………………….44
7.3. Сутність нормування праці та його значення…………………………………………………………………………44
7.4. Виробнича операція як об’єкт нормування праці…………………………………………………………………….46
7.5. Структура робочого дня виконавця……………………………………………………………………………………..47
7.6. Методи вивчення затрат робочого часу……………………………………………………………………………….48
7.7. Поняття про нормативи праці, вимоги до них…………………………………………………………………………49
7.8. Види норм праці, їх розрахунок………………………………………………………………………………………….50
7.9. Методи нормування праці………………………………………………………………………………………………..51

ТЕМА 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

8.1. Сутність продуктивності та ефективності праці………………………………………………………………………54
8.2. Показники виміру продуктивності праці, вимоги до них……………………………………………………………..55
8.3. Методи вимірювання продуктивності праці……………………………………………………………………………57
8.4. Поняття чинників та умов підвищення продуктивності праці………………………………………………………58
8.5. Суть і значення резервів зростання продуктивності праці………………………………………………………….60
8.6. Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці………………………………..60
8.7. Програми управління продуктивністю праці…………………………………………………………………………..61

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

9.1. Сутність вартості робочої сили………………………………………………………………………………………….63
9.2. Доходи населення та джерела їх формування……………………………………………………………………….64
9.3. Сутність заробітної плати як соціально-економічної категорії……………………………………………………..74
9.4. Функції заробітної плати…………………………………………………………………………………………………..75
9.5. Принципи та елементи організації заробітної плати…………………………………………………………………76
9.6. Державне регулювання оплати праці…………………………………………………………………………………..77
9.7. Договірне регулювання оплати праці…………………………………………………………………………………..78

ТЕМА 10. ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

10.1. Призначення і склад тарифної системи………………………………………………………………………………83
10.2. Тарифно-кваліфікаційні довідники, їх призначення, структура, зміст…………………………………………...83
10.3. Тарифні ставки, їх економічне значення, види ……………………………………………………………………..84
10.4. Тарифні сітки, їх призначення, різновиди ……………………………………………………………………………85
10.5. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців ………………………………………………………………86
10.6. Шляхи удосконалення тарифної системи оплати праці…………………………………………………………...87

ТЕМА 11. ФОРМИ І СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

11.1. Загальні поняття форм і систем заробітної плати………………………………………………………………….90
11.2. Сутність кожної з систем відрядної форми оплати праці………………………………………………………….90
11.3. Системи почасової форми оплати праці……………………………………………………………………………..92
11.4. Оплата праці в бригадах………………………………………………………………………………………………..93
11.5. Організація преміювання працівників…………………………………………………………………………………95
11.6. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці…………………………………………………………97

ТЕМА 12. ПЛАНУВАННЯ, АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ

12.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки…………………………………………….100
12.2. Система трудових показників, їх взаємозв’язок…………………………………………………………………...100
12.3. Планування та аналіз продуктивності праці………………………………………………………………………..100
12.4. Планування та аналіз чисельності й складу персоналу підприємства………………………………...………102
12.5. Планування та аналіз заробітної плати……………………………………………………………………………..103
12.6. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення…………………………………………………………….105

ТЕМА 13. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ

13.1. Поняття ринку праці в економічній системі, його сутність ………………………………………………………108
13.2. Елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція, ціна…………………………………………………………...108
13.3. Індивідуальна робоча сила……………………………………………………………………………………………109
13.4. Сукупний та індивідуальний попит на робочу силу……………………………………………………………….109
13.5. Кон’юнктура ринку, її типи …………………………………………………………………………………………….109
13.6. Зовнішній і внутрішній ринок праці…………………………………………………………………………………..110
13.7. Сегментація ринку праці, її оцінки …………………………………………………………………………………...111
13.8. Функції ринку праці……………………………………………………………………………………………………...111
13.9. Гнучкість ринку праці…………………………………………………………………………………………………...112
13.10. Роль державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці ……………………………………………….112
13.11. Основні конвенції МОП з питань регулювання ринку праці, їх характеристика…………………………….113