Стаття 7. Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням ИНСТРУКТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР О ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОМ питании, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 7 января 1977 г. № 4/П-1

молоком або рівноцінними харчовими продуктами( Перелік хім. речовин, при роботі з якими у проф. цілях рекомендується вживання молока або інш. рівноцінних продуктів №4430-87, МОЗ 04.11.1987),

газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу,

додаткову оплачувану відпусткуПостанова КМУ №1290 від 17.11.1997 Список виробництв, професій і посад з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах і яких дає право на щорічну додаткову відпустку та додаток до Постанови КМУ №1290 від 17.11.1997, Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищенним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищенного ризику для здоровя, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці

пільгову пенсію, Наказ Міністерства праці та соц.. політики №383 від 18.09.05 Про затвердження порядку застосування Списків і « виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах

оплату праці у підвищеному розмірі( КМУ Постанова №576 від 12.06.05 Про затвердження переліку робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці … на яких встановлюється підвищ. оплата праці) та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Стаття 8. Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобамиаїни з пром. безпеки

Наказ Держком України з пром. Безпеки, охорони праці та гірничого нагляду №184 від 21.08.08 Про затвердження Норм безплатної видачі спец. одягу, спец. взуття та інш. засобів індивідуального захисту працівникам гірничодобувної промисловості

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.