Статистика трудовых ресурсов и их использования

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население, а также незанятое по тем или иным причинам.

Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются: оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического: анализа и планирования развития экономики страны; определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов; исследование проблем занятости и безработицы; оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда; изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции; анализ информации показателей рынка труда.

В статистике труда различается списочная численность, явочная и фактическая численность.

Списочная численность– это численность всех постоянных, временных и сезонных работников, внесенных в список даже если они отработали всего лишь 1 день, положенный к отработке для предприятия по законодательству. Списочная численность считается на каждый день. В праздничные и выходные дни списочная численность равна численности на последний рабочий день.
Явочная численность– это численность работников, явившихся на работу даже если ими не был отработан полный рабочий день.
Фактическая численность– это расчетная величина, характеризующая число работников, отработавших полный рабочий день, установленный к отработке по законодательству.
Для учета применяется показатель среднесписочной численности, который рассчитывается: численность за каждый день деленное на число дней в периоде.
На предприятиях ведется учет несписочного персонала. К нему относятся работники, которые выполняют разовые или единовременные работы.
Учет численности персонала ведется в табеле учета рабочего времени.

Так же определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы:
Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников.
Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников.
Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности персонала.
Относительный оборот по выбытию– отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности персонала.
Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов.
Излишнее увольнение:
- по собственному желанию; - нарушение трудовой дисциплины; - как не прошедшие испытательный срок.
Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность персонала.
Вынужденное увольнение:
- уход на пенсию; - сокращение; - переход на новое место работы.

Показатель производительности труда – это выпуск продукции в единицу времени. По видам производительность труда делят на:
Среднечасовая выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на число отработанных человеко-часов за период. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за час работы.
Среднедневная выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на число отработанных человеко- дней за период. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за день работы.
Среднегодовая выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на среднесписочную численность рабочих. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за год работы.
Среднегодовая выработка одного работающегоопределяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на среднесписочную численность. Показывает сколько продукции выпускает один работник предприятия за год работы.

Фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времениопределяется путем умножения среднесписочной численности на календарное число дней в году.
Табельный (явочный) фонд рабочего времениопределяется путем разницы календарного фонда и человеко-днями и невыходами на работу в праздничные и выходные дни.
Максимально возможный фонд рабочего времени отличается от табельного человеко-днями, невыходами на работу в связи с очередными отпусками.
Фактический фонд рабочего времени определяется в конце отчетного периода по фактическим данным о выходе на работу и продолжительности рабочего дня.
Он отличается от максимально возможного фонда рабочего времени невыходами на работу в связи с болезнью, прогулами и по другим причинам.

Для характеристики использования фондов рабочего времени определяется:
- коэффициент возможного производственного использования путем деления максимально возможный фонд рабочего времени на календарный фонд рабочего времени;
- коэффициент фактического производственного использования путем деления фактического фонда рабочего времени на календарный фонд.