Основні законодавчі акти з охорони праці

Білет №1

Охорона праці жінок

Стаття 24 КУ ( Декларує рівність прав чоловіків і жінок)

Стаття 174 КЗППУ

(Забороняється застосовувати працю жінок на важких роботах зі шкідливими небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Згідно з наказом міністерства ОЗ номер 241 від 10.12.1993р. встановлено граничні норми піднімання і переміщення речей жінкам.При чергуванні з іншими роботами і нечастіше 2-х разів на годину жінкам дозволено піднімати до 10 кг, при постійному переміщенні до 7 кг.

Така ж сумарна вага вантажу , який переміщується за годину не має перевищувати 350 кг при підйомі з робочої поверхні і 175кг при підйомі з підлоги.

Стаття 175 КЗППУ( забороняє роботу жінкам у нічний період, крім тих галузей де це потрібно).

Стаття 176 КЗППУ

(забороняє залучати до робіт у нічний час ,понаднормових робіт чи робіт у вихідні дні вагітних жінок та жінок з дітьми віком до 3 років)

Крім того жінок з дітьми інвалідами чи з дітьми до 14 р. забороняється відправляти у відрядження без їх згоди Стаття 177Згідно з законом У. про відпустки.

Стаття 17 на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у звязку з вагітністю чи пологами на 126 календарних днів а також відпустка для догляду за дитиною до досягненнянею трирічного віку.

Служба охорони праці підприємства організації

Створюється на підприємствах, установах і організаціях незалежно від форми власності та виду діяльності для виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Для реалізації перелічених вище цілей служба охорони праці повинна вирішувати такі завдання:

2. Державне управління охороною праці та організація охорони праці 43

а) здійснювати контроль за безпекою виробничих процесів,устаткування, будівель і споруд;

б) забезпечувати працюючих засобами індивідуального та колективного захисту;

в) забезпечувати професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників із питань охорони праці, вести пропаганду безпечних методів праці;

г) забезпечувати оптимальні режими праці і відпочинку працюючих;

д) вимагати професійного добору виконавців для визначенихвидів робіт.

Захист від дії шкідливих речовин

До загальних заходів та засобів попередження забруднення повітряного середовища на виробництві та захисту працюючих належать:

- вилучення шкідливих речовин у технологічних процесах, заміна шкідливих речовин менш шкідливими і т. ін. Наприклад, свинцеві білила замінені на цинкові; метиловий спирт - іншими спиртами; органічні розчинники для знежирювання - мийними розчинами на основі води;

- удосконалення технологічних процесів та устаткування (застосовування замкнутих технологічних циклів, неперервних технологічних процесів, мокрих способів переробки пиломатеріалів тощо);

- автоматизація і дистанційне керування технологічними процесами, за яких можливий безпосередній контакт працюючих з шкідливими речовинами;

- герметизація виробничого устаткування, робота технологічного устаткування під розрідженням, локалізація шкідливих виділень за рахунок місцевої вентиляції, аспіраційних укрить;

- нормальне функціонування систем опалення, загальнообмінної вентиляції, кондиціонування повітря, очищення викидів у атмосферу;

- попередні та періодичні медичні огляди робітників, які працюють у шкідливих умовах, профілактичне харчування, дотримання правил особистої гігієни;

- контроль за вмістом шкідливих речовин у повітрі робочої зони;

- використання засобів індивідуального захисту.

Білет №2

Основні законодавчі акти з охорони праці

Законодавчі акти що визначають осн положення з охорони праці поділяються на загальні закони і спеціальні законодавчі акти

загальні закони:

Конституція України, закон України Про охорону праці, ЗУ Про оборону здоровя

Спеціальні законодавчі акти:

державні нормативні акти " Про охорону праці" ,держ стандарти, будівельні правила і норми, санітарні норми, правила технічної експлуатації електроустанов.

Стаття 43 КУ (кожен має право на працю і зарплату)

Стаття 45 КУ (кожен має право на відпочинок)

Стаття 46 КУ ( кожен має право на соц захист)

Основоположним документом з хорони праці є ЗУ " По охорону праці "від 14 жовтня 1992р.

Особливістю цього закону є високий рівень прав та гарантій працівника.