Главная Обратная связь
Дисциплины:
Архитектура (936)
Биология (6393)
География (744)
История (25)
Компьютеры (1497)
Кулинария (2184)
Культура (3938)
Литература (5778)
Математика (5918)
Медицина (9278)
Механика (2776)
Образование (13883)
Политика (26404)
Правоведение (321)
Психология (56518)
Религия (1833)
Социология (23400)
Спорт (2350)
Строительство (17942)
Технология (5741)
Транспорт (14634)
Физика (1043)
Философия (440)
Финансы (17336)
Химия (4931)
Экология (6055)
Экономика (9200)
Электроника (7621)
Цели регистрации трудовых договоров
|
|
Исходя из смысла статьи 309 Трудового кодекса РФ, главной целью регистрации трудовых договоров является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Нормативные правовые акты органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления определяют, что посредством регистрации трудовых договоров также решаются следующие задачи:
- организация контроля за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- сохранность трудовых договоров;
- оказание консультативной помощи сторонам трудовых отношений.
Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований на органы местного самоуправления помимо непосредственной регистрации, нередко возлагаются обязанности по оказанию методической помощи сторонам трудового договора по урегулированию споров, возникающих при регистрации договоров между работником или работодателем (их представителями) и органами местного самоуправления, по выдаче справок о факте регистрации трудовых договоров и трудовом стаже.
92)
| Коллективный договор | Коллективное соглашение |
| Заключается на локальном уровне у одного работодателя и действует у одного работодателя. | Заключаются на разных иных .уровнях, самый высокий уровень – генеральное соглашение. Действует у группы работодателей. |
| Всегда двухсторонний | Могут быть 2, но чаще всего трехстороние (от гос-ва орган) |
| По содержанию более конкретные акты. Ст. 41, вопросы экологии и приватизации и др. | Акты политического характера. Ст. 46 Общие принципы регулирования экономических отношений |
| Срок действия: до 3 лет, возможно неоднократное продление на 3 года Ст. 43 ч. 2 | Срок действия: до 3 лет, возможно продление но не более одного раза на 3 года (ст. 48 ч. 2) |
| Регистрация: определяют местные органы (органы занятости) | Регистрируются например отраслевые - минтруд |
| Субъекты: работники в лице их представителей, работодатели: ФЛ и ЮЛ | Субъекты: объединения профсоюзов, работодателей, ОГВ, ОМС |
| Сфера действия: социально-трудовые отношения всех работников отдельно взятого работодателя или только работников филиалов и представительств | На тех субъектов, которые его заключили. Исключение: ст. 133.1 (Если работодатели, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей) |
Сходство – источники, взаимное волеизъявление сторон соц партнерства, правовой акт регулирующий соц-трудовые отношения.
93)
Статья 53 ТК РФ.
Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
|
Просмотров 1056 |
|
|
