Документы, необходимые при поступлении на работу (ст. 65)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

по дисциплине «Правоведение»

для специальности 06101 – Лечебное дело (очная форма обучения)

К ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ №8

Тема: «Трудовое и финансовое право»

Утверждены на кафедральном заседании

протокол № 3_ от «12» октября_ 2011 г

Заведующий кафедрой

к.м.н., доцент ________ Шульмин А.В.

Составитель:

ст.преподаватель___________Андреева Н.Н.

Красноярск

1. Тема занятия: Трудовое и финансовое право. Порядок заключения и расторжения трудовых договоров. Рабочее время, время отдыха. Трудовая дисциплина.

2. Значение изучаемой темы:

Учебное значение (актуальность) изучаемой темы: В условиях рыночной экономики законодательство определяет основные правовые начала и гарантии осуществления права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

Профессиональное значение изучаемой темы: Умение применять основные нормы права в практической деятельности врача.

Личностное значение изучаемой темы: Повышение уровня правового сознания и правовой культуры студентов в области трудового законодательства.

3. Цель изучения темы:

Цель изучения темы: Изучить основные положения трудового и финансового права, выработать умения и навыки использования трудового законодательства в практической работе врача.

Для достижения данной цели необходимо:

Знать:

Что такое трудовое право. Основные определения и положения трудового законодательства. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата.

Уметь: Применять знание основных законодательных актов при разборе конкретных ситуаций.

Иметь представление: об основных законодательных актах, характеризующих деятельность отдельных категорий медицинских работников.

Иметь навыки: практического использования трудового законодательства.

План проведения занятия

Основные понятия и положения темы

1. Трудовое право

- это система правовых норм, регулирующих общественные отношения, связанные с использованием права граждан на труд. Его нормы регламентируют порядок возникновения, развития и прекращения трудовых правоотношений, режим труда и трудовую дисциплину, меру труда и возна­граждение за него, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудо­вые споры и ряд других важных вопросов трудовой деятельности.

Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические липа, наделенные соответствующим правовым статусом - работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организа­ция), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, уста­новленных федеральными законами, в качестве работодателя может вы­ступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, провозглашающей свободу труда, гражданин может реализовать эту свободу в различных формах. Свобода труда – право каждого гр-на свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен в нашей стране.

Одним из центральных институтов трудового права и законодательства является трудовой договор. В соответствие со ст. 56 гл.10 ТК трудовой договор (ТД) –соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Содержанием ТД, как и любого вида договора, являются условия, определяющие права и обязанности сторон (ст. 57). Взаимоприемлемы условия работы на данном предприятии традиционно подразделяют на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям ТД необходимо отнести достижение соглашения между работником и работодателем:

· О специальности, квалификации или должности (трудовой функции):

· О подчинении работника внутреннему трудовому распорядку:

· О размере заработной платы и обеспечении условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором:

· О сроке работы (при заключении срочного ТД).

Дополнительные условия ТД вырабатываются самостоятельно работником и работодателем при приеме на работу и поэтому могут быть самыми различными, в пределах действующего законодательства.

В ряде случаев возможность установления поощрительных условий ТД прямо предусмотрена действующим законодательством. Например, может быть установлено неполное рабочее время, неполная рабочая неделя и т.д. (женщинам, имеющим детей до 14 лет или по уходу за больным родственником).

Условия ТД не могут снижать уровень прав и гарантий работников (см. ст. 9 ТК), установленный трудовым законодательством. А если такие условия включены в ТД, то он не может применяться, т.к. они являются недействительными.

Все условия, включенные в договор, могут изменяться только по соглашению сторон.

Ст. 58 определяет сроки трудового договора.

ТД могут заключаться:

· на неопределенный срок:

· на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.

Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока ТД, ТД считается заключенным а неопределенный срок.

Лица, заключившие ТД сроком до 2 месяцев, признаются временными работниками.

Запрещается заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается ТД на неопределенный срок.

В соответствие со ст. 60 ТК, запрещено требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

ТД вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то ТД аннулируется (ст. 61).

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет

2. Гарантии при заключении ТД выражаются в следующем:

· запрещается отказывать в заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);

· запрещается отказ в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;

· запрещается отказ в заключении ТД работникам, приглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода;

· работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении ТД в письменном виде по требованию лица;

· отказ в заключении ТД может быть обжалован в суде.

Наряду с этим, для отдельных категорий граждан установлены дополнительные требования при приеме на работу

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для лиц, которые испытывают определенные трудности при поступлении на работу. В соответствие со ст. 13 Закона «О занятости населения в РФ» таковыми являются:

молодежь; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста, инвалиды; лица, продолжительное время не имеющие работы и др.

Случаи законного отказа при приеме на работу:

· прием на работу лиц, лишенных приговором суда право занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности;

· прием на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

· прием на работу граждан, состоящих между собой в близких родственных отношениях, если их служба связана с непосредственной подчиненностью;

· прием на работу без документов о специальной подготовке, по поддельным документам;

· прием на работу лиц, не достигших определенного возраста.

Документы, необходимые при поступлении на работу (ст. 65).

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением тех случаев, когда ТД заключается впервые;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета;

· документы об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний.

При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. При приеме на работу лиц моложе 18 лет и некоторых других категорий граждан работодатель вправе требовать справку о состоянии здоровья (см. ст. 213). При приеме на работу инвалидов необходимы трудовые рекомендации МСЭК.

Расторжение трудового договора (Гл. 13).

---

123456Следующая ⇒

---

Просмотров 647

Эта страница нарушает авторские права

---