Финансовый контроль в Российской Федерации

Органы, на которые возложены функции контроля в сфере финансовой деятельности, по компетенции разделяются следующим образом:

1. Органы финансового контроля общей компетенции. Они осуществляют контроль в отношении достаточно широкого круга объектов и вопросов согласно сферам своей деятельности. Такими органами, в частности, являются: Счетная палата РФ, контрольно-счетные палаты субъектов РФ, Департамент государственного финансового контроля и аудита Министерства финансов России, территориальные контрольно-ревизионные управления Министерства финансов России, Главное контрольное управление Президента РФ (а также региональные отделения указанных органов, созданные при администрациях (правительствах) субъектов РФ, органы государственного финансового контроля, осуществляющие отдельные функции финансового контроля, подразделения парламента РФ и законодательных (представительных) органов власти субъектов РФ (например, бюджетно-финансовые комиссии, комитеты, рабочие группы, созданные для проработки тех или иных вопросов, связанных с государственными финансами) и др.

2. Органы финансового контроля отраслевой компетенции. Они осуществляют контроль в конкретных отраслях (в некотором смысле термин "отраслевой контроль" синонимичен термину "ведомственный контроль"). В большинстве своем это органы финансового контроля в составе федеральных и республиканских министерств, ведомств и иных органов государственной власти и управления, осуществляющие финансовый контроль в определенных отраслях или видах деятельности (например, Департамент страхового надзора Минфина России, Департамент инспектирования кредитных организаций Банка России и др.).

3. Органы финансового контроля межотраслевой компетенции. Они контролируют определенные сферы финансово-хозяйственной деятельности объектов контроля вне зависимости от их отраслевой принадлежности (например, Федеральная налоговая служба России, органы Федерального казначейства России, Федеральная таможенная служба России, иные органы государственной власти).

4. Органы финансового контроля специальной компетенции. В принципе они также осуществляют контроль вне зависимости от отраслевой принадлежности объектов контроля, но их контроль ограничен достаточно узкими вопросами, т.е. их контроль носит достаточно узконаправленный характер (например, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, Федеральная служба по финансовым рынкам, Федеральная служба России по валютному и экспортному контролю, Федеральная антимонопольная служба, Федеральная служба России по финансовому оздоровлению и банкротству и др.).

5. Аудит – предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей – проводится лицами (юридическими и физическими) на основании лицензии, выданной соответствующими службами Министерства финансов РФ и Центральным банком РФ.

6. Задания для уяснения темы занятия.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте понятие трудового права.

2. Дайте определение и понятие трудового договора.

3. Перечислите обязательные условия трудового договора.

4. Какие могут быть дополнительные условия трудового договора?

5. Дайте понятие срочного трудового договора. Каков порядок его заключения?

6. Дайте характеристику бессрочному трудовому договору.

7. Какие существуют гарантии при заключении трудового договора?

8. Для каких категорий граждан необходимо медицинское освидетельствование при заключении трудового договора?

9. Перечислите лиц, имеющих дополнительные гарантии при трудоустройстве?

10. В каких случаях работодатель правомочен отказать в заключении трудового договора?

11. Каков порядок расторжения трудового договора?

12. Перечислите основания расторжения ТД по инициативе работника.

13. Каковы основания расторжения ТД по инициативе работодателя?

14. Какие могут быть причины расторжения ТД, не зависящие от воли сторон?

15. Что следует понимать по рабочим временем?

16. Какие компоненты включает время отдыха?

17. Каким категориям работников предоставляется увеличенный отпуск?

18. Дайте определение понятию «дисциплина труда».

19. Какие виды дисциплинарных взысканий определены законом?

20. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

21. Перечислите меры поощрения.

22. Понятие и источники финансового права.

23. Принципы финансового права.

24. Финансовые правоотношения.

25. Финансовая система России.

26. Финансовая деятельность государства

27. Органы государственного управления финансами.

28. Финансовый контроль в РФ.

Тестовые вопросы:

1. Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к медицинским работникам за нарушение своих трудовых обязанностей:

а) увольнение, перевод на нижеоплачиваемую должность, выговор, строгий выговор, замечание

б) перевод на нижеоплачиваемую должность

в) выговор, замечание, увольнение

г) выговор, замечание, увольнение, строгий выговор

2. Трудовые договоры заключаются:

а) на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы

б) не более чем на 10 лет

в) на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы

г) на любое время по желанию работодателя

3. Какова продолжительность рабочего времени у врачей:

а) не более 40 часов

б) не более 30 часов

в) не более 36 часов

г) не более 28 часов

4. Временный перевод на другую работу в случае производительной необходимости возможен на срок:

а) не более 6 месяцев

б) не более 3 месяцев

в) не более 1 месяца

г) не более 1 года

5. Трудовой договор представляет собой:

а) акт, составляемый в письменной форме, имеющий обязательную силу, как для работника, так и для работодателя

б) контракт

в) акт, составляемый в письменной или устной форме, имеющий обязательную силу только для работника

г) контракт, составляемый в письменной или устной форме, имеющий обязательную силу только для работодателя

6. На работодателе лежит обязанность в течение, скольких дней после фактического допуска к работе составить (заключить) с работником трудовой договор:

а) 3-х

б) 5-ти

в) 14-ти

г) по решению работодателя

7. Последствиями незаконного увольнения являются:

а) восстановление неправильно уволенного работника на прежней работе и в прежней должности, оплата вынужденного прогула (со дня подписания приказа об увольнении до момента вынесения судебного решения о его восстановлении), компенсация морального вреда, или перевод на нижеоплачиваемую должность

б) никаких последствий

в) по личному решению работодателя

г) восстановление неправильно уволенного работника на прежней работе и в прежней должности, оплата вынужденного прогула (со дня подписания приказа об увольнении до момента вынесения судебного решения о его восстановлении), компенсация морального вреда, изменение записи в трудовой книжке

8. ТК РФ выделяет общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

а) соглашение сторон

б) единоличное решение работодателя

в) перевод работника без его согласия на другую должность

г) плохие отношения в коллективе

9. Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено, как правило:

а) ничем

б) медицинским заключением

в) заявлением работника и медицинским заключением

г) резолюцией работодателя

10. Заработная плата выплачивается не реже:

а) 1-го раза в месяц

б) 2-х раз в месяц

в) 3-х раз в месяц

г) по желанию работодателя

11. Компенсации это:

а) средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работодателем прав в области социально-трудовых отношений

б) денежные выплаты, устанавливаемые в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных, предусмотренных ФЗ обязанностей

в) средства и денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работодателем прав в области социально-трудовых отношений

г) отпускные

12. Средняя заработная плата рассчитывается за период, составляющий:

а) 3 месяца

б) 6 месяцев

в) 9 месяцев

г) 12 месяцев

13. Наиболее распространенным видом административного наказания является:

а) штраф

б) компенсация морального вреда

в) компенсация материального вреда

г) лишение свободы

14. Общая дисциплинарная трудовая ответственность установлена статьей 192 ТК РФ и включает следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

б) замечание, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

г) замечание, выговор, строгий выговор

Ситуационные задачи:

Выполнить задание из сборника «Ситуационные задачи»

Практическое задание № 33,36,73,74,75,76,77,78,108,109,110,11,112,113,114,115,116,117,118,119,120, 121,121,123,124,125,126,199,220.

7. Список тем по УИРС:

1. Правовое обеспечение экспертизы временной нетрудоспособности пациента (реферативное сообщение).

2. Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников (реферативное сообщение).

8. Список литературы по теме занятия:

Обязательные для подготовки к занятию литературные источники:

1. Леонтьев О.В. Правоведение. – СПб, СпецЛит,2010. – в 2 томах.

Дополнительные для подготовки к занятию литературные источники:

1. Аверченко Е.А., Шульмин А.В., Добрецова Е.А. Законодательство в сфере охраны здоровья граждан. Нормативные и правовые акты. – Красноярск, 2007. – 340 с.

2. Акопов В.И., Маслов Е.Н. Право в медицине. – М.: Книга-сервис, 2002. –352 с.

3. Артюхов И.П., Виноградов К.А., Зайцев Н.Г. Правовое обеспечение профессиональной и служебной деятельности медицинских работников и их юридическая ответственность. Красноярск, 2003. – 187 с.

4. Шевченко Ю.Л. Правовые основы здравоохранения в России. - М.: 2001.

Электронные версии учебников, учебных пособий и лекционного материала можно получить в методическом кабинете кафедры ОЗиЗ и на сайте www.krasgma.ru.