Общие основания для прекращения ТД (ст. 77)

1) Соглашение сторон (ст.78);

2) Истечение срока трудового договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)Расторжение ТД по инициативе работника (ст.80);

4)Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст.81);

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю;

6)Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации, либо ее реорганизация (ст.75);

7)Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

8)Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением (ч.2 ст.72);

9)Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

10)Обстоятельства, независящие от воли сторон (ст.83);

11)Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным Федеральным законом правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Срочный ТД расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть извещен в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения (ст.79). ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. ТД, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Под временем отдыха

понимается часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Это ежедневный перерыв в работе для отдыха и питания, продолжительностью не более 2-х часов; еженедельные выходные дни (один при шестидневной и два при пятидневной рабочей неделе); праздничные дни; ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законом и условиями трудового договора (продолжительность его не менее 24 рабочих дней, а для несовершеннолетних не менее одного календарного месяца). В соответствие с Законом РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для жителей Красноярского края установлен дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней. Таким образом, отпуск работникам в нашем регионе предоставляется на 31 рабочий день.

Отпуск может быть увеличен в соответствии с трудовым договором или законом, но уменьшить его нельзя. Увеличенные отпуска предоставляются работникам, работающих во вредных условиях труда, педагогам, врачам некоторых специальностей, работникам УВД, прокуратуры, судов, работникам различных инспекций.

Кроме того, время отдыха включает время для кормления ребенка кормящей матерью, отгул за работу в выходные или праздничные дни, отгулы за сдачу крови донорами и др.

Дисциплина труда

– строгое неукоснительное соблюдение работником правил внутреннего распорядка, своих трудовых обязанностей, приказов и распоряжений администрации.

При нарушении трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, которая состоит в наложении дисциплинарного взыскания на работника работодателем. ТК РФ устанавливает (ст.192), что работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение.

Заработная плата.

Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ТК РФ системы заработной платы размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются в зависимости от источника финансирования деятельности организации:

- работникам организаций, финансируемым из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями и т.п..

Системы оплаты труда:

1. Повременная – основой служит рабочее время;

2. Сдельная – основой измерения служит количество произведенного продукта.

Государственные гарантии оплаты труда:

1. Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) – плата за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ предусмотрена в части 3 ст. 37 Конституции РФ.

2. Гарантии получения МРОТ при условии отработанной за период нормы труда – месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 2 ст. 133 ТК РФ);

3. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4. 4. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы – удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.