СРС № 9 Навчання працівників з питань ОП

На підприємствах на основі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва та вимог НПАОП, розробляються і затверджуються відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, формуються плани-графіки проведення навчання та перевірки знань .Посадові особи та працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою та на роботах, де є потреба у професійному доборі проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відповідних НПАОП.

Посадові особи і спеціалісти проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці до початку роботи і періодично раз на три роки згідно з тематичним планом і програмою навчання. Усі працівники повинні проходити на підприємстві навчання у формі інструктажів з питань охорони праці, першої допомоги потерпілому .

Вступний інструктаж проводиться:

- з усіма працівниками, які приймаються на постійну роботу;

- з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання;

- з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці. Запис про проведення інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці:

- новоприйнятим;

- який переводиться з одного підрозділу до іншого;

- який буде виконувати нову для нього роботу;

Первинний інструктаж проводиться також з учнями, курсантами, студентами:

- до початку навчання;

- перед виконанням кожного завдання, пов’язаного з використанням різних механізмів, інструментів . матеріалів.

Проводиться індивідуально або з групою осіб за діючими на підприємстві інструкціями.

Повторний інструктажпроводиться індивідуально з окремим працівником або групою:

- на роботах з підвищеною небезпекою 1 раз на 3 місяці;

- для решти робіт 1 раз на 6 місяців.

Позаплановий інструктажпроводиться з працівниками на робочому місці :

- у разі введення в дію нових НПАОП, внесення змін та доповнень до них;

- у разі зміни технологічного процесу, заміни або модернізації устаткування, приладів та інструментів.

- у разі порушення працівниками вимог НПАОП;

- у разі перерви в роботі більш ніж 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, для інших – понад 60 днів.

Цільовий інструктажпроводиться з працівниками:

- при ліквідації аварій або стихійного лиха;

- при проведенні робіт, на які оформляються наряд-допуск, наказ або розпорядження.

Типове положення визначає порядок:

- вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час професійного навчання працівників на підприємстві;

- організація навчання і перевірки знань з питань ОП на підприємстві;

- спеціального навчання і перевірки знань з питань ОП;

- навчання і перевірка знань з питань ОП посадових осіб;

- організація проведення інструктажів з питань ОП;

- стажування, дублювання і допуску працівників до роботи.

Під час професійної підготовки працівників на підприємстві теоретична частина предмета «Охорона праці» вивчається в обсязі не менше 10 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації – не менше 8 годин.

Працівники, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою, проходять підготовку лише в навчальних закладах. При цьому теоретична предмета «Охорона праці» вивчається обсягом не менше 30 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації – не менше 15 годин.

Усі робітники і випускники професійних навчальних закладів після первинного інструктажу на робочому місці повинні пройти стажування протягом 2-15 змін під керівництвом досвідчених кваліфікованих робітників, що призначаються наказом. У процесі стажування працівник повинен:

- поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з ОП;

- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях за нормальних і аварійних умов праці;

- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними. Запис про проведення стажування та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного підрозділу в журналі реєстрації інструктажів. Після закінчення стажування наказом керівника підприємства працівник допускається до самостійної роботи.