Амортизация и износ основных фондов, их роль в общественном воспроизводстве

Различают физический и моральный износ:

Подфизическим износомпонимается утрата средствами труда своих первоначальных производственно-технических качеств в процессе их использования. Различают полный физический износ, который приводит к ликвидации или замене основных фондов новыми (капитальное строительство), и частичный износ, который возмещается путём ремонта. Кроме того, физический износ может возникнуть вследствие эксплуатации основного средства (физический износ первого рода) и в результате естественных неблагоприятных воздействий, таких как, например окисление (физический износ второго рода).

Для анализа степени физического износа основных фондов используются следующие показатели:

1. Коэффициент физического износа основных фондов:

К иф = И / Сп *100 %

И- сумма износа ОФ (начисленная амортизация за весь период эксплуатации).

Сп – первоначальна, или восстановительная, стоимость ОФ.

Физический износ можно определить и по сроку службы:

К иф = Тф /Тн *100%

Где Тф – фактический срок службы объекта

Тн – нормативный срок службы объекта

2. Коэффициент годности ОФ,характеризующий их физическое состояние на определённую дату исчисляется по формуле:

Кr =(Сп - И ) / Сп *100%

Коэффициент годности может быть определён и на основе коэффициента физического износа:

Кr = 100 – К иф

Моральный износ –обесценивание, происходит снижение эффективности использования основных средств в производстве из-за того, что средства труда обесцениваются, утрачивают стоимость до их физического износа, до окончания срока своей физической службы.

Выделяют две причины:

- Износ обусловлен обесцениванием машин и оборудования вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях. К им = (Сп – Св) / Сп * 100%

где Св – восстановительная стоимость

- Износ обусловлен внедрением в производство более физически совершенных, экономичных и более производительных опф К им = С1* (q2/q1) – С2

С1 – стоимость старого станка

С2 – стоимость нового станка

q1, q2 – производительности нового и старого станка

Существует и третья причина: Когда происходит расхождение социальных характеристик объекта основных средств (безопасность уровня вредных выбросов, освещённости) с их нормальным уровнем в обществе – это социальный моральный износ.

Воспроизводство основных фондов – это непрерывный процесс их обновления путём приобретения новых, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта. Его основные цели – возмещение изношенных основных фондов, увеличение массы основных фондов, обеспечение ими предприятий в соответствии с производственной программой и поддержание их в рабочем состоянии.

Выделяют:

Простое воспроизводство, которое предусматривает обновление основных фондов в неизменном масштабе путём замены устаревших средств труда и капитального ремонта.

Расширенное воспроизводство, которое предполагает обновление основных фондов в увеличивающемся объёме, т.е. повышение их физического объема путём нового строительства, расширения, реконструкции.

Количественная характеристика воспроизводства опф отражается в балансе Ск.г. = Сн.г. + Свв. – Сл

Анализ процесса воспроизводства основных фондов предусматривает расчёт следующих показателей:

1. Коэффициент обновления основных фондов:

К обн = Св /Ск.г. * 100

Ск.г. – стоимость основных фондов на конец года в рублях

Св – стоимость основных фондов, вводимых в действие в течении года в рублях

2. Коэффициент выбытия основных фондов:

К выб = Сл / Ск.г. * 100

Сл- стоимость ОФ, ликвидируемых в течении года

Одной из важных задач производственно-хозяйственной деятельности предприятия является поддержание используемого оборудования в хорошем техническом состоянии. Задача решается, с одной стороны, путём строгого соблюдения правил эксплуатации оборудования, с другой- путём организации ремонтного обслуживания оборудования, включающего техническое обслуживание и ремонт.

Для экономического возмещения износа основных фондов их стоимость в виде амортизационных отчислений ежемесячно включается в затраты на производство продукции. Амортизация – это постепенный перенос стоимости основных производственных фондов на вновь созданную продукцию.

Амортизационные отчисления производятся предприятием ежемесячно исходя из норм амортизации и балансовой стоимости основных производственных фондов.

Норма амортизации представляет собой установленный годовой процент погашения стоимости основных фондов и устанавливает сумму ежегодных амортизационных отчислений.

Аг = На * Сср.г. На = (Сп – Сл) / (Тс * Сп)

Аг – амортизация за год

На – норма амортизации в %

Сср.г. – среднегодовая стоимость ОФ

Тс – нормативный срок службы ОФ

Для начисления амортизации объектов основных средств может использоваться один из следующих способов:

1. Линейный способ предполагает начисление амортизации равномерно, исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств на начало отчётного года и нормы амортизации, установленной исходя из срока полезного использования этого объекта. Метод предполагает, что к завершению срока службы ликвидационная стоимость равнв 0.

2. Ускоренная амортизация в целях заинтересованности предприятия в обновлении ОФ допускается применение ускоренной амортизации их активной части, т.е. полное перенесение балансовой стоимости этих фондов на издержки производства в более короткие сроки (норма амортизации повышается не более чем в 2 раза). Метод позволяет ускорить процесс обновления активной части ОФ, накопить достаточно средств для технического перевооружения и реконструкции производства, избежать физического и морального износа.

3. Способ списания стоимости по сумме чисел лет (кумулятивный). Расчет производится исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и годового соотношения, где в числителе стоит число лет, оставшихся до конца срока службы, а в знаменателе - сумма чисел лет срока службы.

4. Способ списания стоимости пропорционального объёму продукции. Амортизация начисляется исходя из натурального показателя объема продукции в отчётном периоде и соотношении первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования.

Начисление амортизации по основным средствам, вновь введённым в эксплуатацию, начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем их введения в эксплуатацию, а по выбывшим ОПФ – прекращаются с первого числа месяца, следующего за месяцем выбытия. Так же разрешена ускоренная амортизация, которая позволяет предприятию ускорить процесс обновления основных средств, аккумулировать средства для технического перевооружения и реконструкции, избежать морального и физического износа средств труда.

Трудовые ресурсы предприятия: понятие, структура персонала. Производительность труда и её роль в повышении эффективности работы предприятия. Способы измерения производительности труда.

Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. Они соединяют материальные и финансовые факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. Персонал (кадры) предприятия – это совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом.

На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая включает:

1. Отбор и продвижение кадров

2. Подготовку кадров и их непрерывное обучение

3. Наличие работников в условиях неполной занятости

4. Расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства

5. Стимулирование труда

6. Совершенствование организации труда

7. Создание благоприятных условий труда для работников

Для анализа планирования, учета и управления персоналом работники предприятий классифицируются по ряду признаков:

Промышленно-производственный персонал: работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.

Непроизводственный персонал: работники подведомственных столовых, детских садов, и др.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых функций классифицируется на :

1. Рабочие. К рабочим относятся работники предприятия, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Выделяют: - основные рабочие - вспомогательные рабочие

2. Руководители. К руководителям относят: Линейных руководителей - руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений (внутри предприятия). И относят функциональных руководителей – руководители, возглавляющие коллективы функционирующих служб. По уровню занимаемому в общей системе управления все руководители подразделяются на: Руководители низшего звена (прорабы, мастера) Руководители среднего звена (начальники цехов, директора предприятий) Руководители высшего звена (генеральные директора).

3. Специалисты. К специалистам относят: бухгалтеров, экономистов, техников и др.

4. Служащие. К служащим относят: секретари, кассиры, курьеры и др.

В списочный составвключаются все работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. Это численность работников по списку на определенную дату с учетом находящихся в отпуске, командировке, отсутствующих по болезни. Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу, на определённую дату.

Используютсядва метода определения численности работников предприятия:

1)По трудоёмкости производственной программы. Этот метод используется в том случае, если работники заняты на нормируемых работах.

Чяв = (Q * Т шт) / Ф ном * К вн

Где: Q – производственная программа в натуральном выражении

T шт – норма/час трудоёмкость изготовления 1 единицы продукции

Ф ном – номинальный фонд времени работы 1 работника за год (квартал)

Квн – коэффициент выполнения нормы

Ф ном = (365 – Т праздничные – Т выходные) * H

Фэф = Фном – (Тотпуск + Тболезни + Тгос. обязанности) * H

Ч спис = Ч яв * К пересчета

К пересчета = Фном / Фэф

2) По нормам обслуживания: применяется для определения численности вспомогательных рабочих.

Ч яв = N /n * с

N – количество обслуживаемых объектов; n – норма обслуживания, с – количество смен

Производительность труда

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, т. к. рост позволяет:

1. Снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней з/п.

2. При прочих равных условиях позволяет увеличить объемы производства и реализации продукции. Следовательно: увеличить прибыль.

3. Проводить политику по увеличению средней з/п работникам.

4. Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение производства.

5. Повысить конкурентоспособность продукции и предприятия в целом.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используется 2 основных показателя: выработка и трудоёмкость.

Выработка – измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящихся на одного среднестатистического работника в году.

Натуральным метод.

Выработка = Объем товарной продукции (валовой, реализованной) / среднесписочную численность рабочих.

Положительные стороны: - Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность- показатель выработки в натуральном выражении.- Этот метод даёт наиболее точный результат по производительности труда.

Недостатки: - Натуральный метод может быть применён только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию.- Не позволяет сравнить производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Стоимостной метод.

В денежном выражении выработку можно исчислить по товарной, валовой или нормативно-чистой продукции.

Положительные стороны: - Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Недостатки: - Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативно-чистой продукции.

Трудовой метод – применяется преимущественно в цехах, на рабочих местах, в бригадах, при выпуске незавершённой продукции, которую нельзя измерить в натуральных единицах. Объём продукции измеряется в нормо-часах. При неизменных нормах времени выработка в нормо-часах достаточно характеризует изменение производительности труда. Трудовой метод можно использовать только для сравнимой продукции. Сравнимой называют продукцию, которая выпускалась в базовом периоде и планируется к выпуску в плановом.

Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоёмкость = Количество отработанного времени (человек/часов) / Объем произведённой продукции.

Различают: - технологическую трудоёмкость - трудоёмкость обслуживания производства - производственную трудоёмкость - трудоёмкость управления производством

Производственная трудоёмкость: представляет собой затраты труда рабочих и рассчитывается по формуле:

Тпр = Ттехн + Т об

Где: Ттех – технологическая трудоёмкость, в неё входят все затраты труда основных рабочих

Тоб – трудоёмкость обслуживания производства, которая определяется затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоёмкость: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Тп = Ттехн + Т об + Т у

Где: Т у – трудоёмкость управления производством, включает затраты труда служащих, инженерно-технических работников, охраны и т.д.