Методические рекомендации к темам № 20-21

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия «дисциплина труда».

Необходимо изучить и усвоить вопрос о правовых методах обеспечения трудовой дисциплины.

Самым внимательным образом следует подойти к правово­му регулированию внутреннего трудового распорядка.

Не­обходимо хорошо знать структуру правил внутреннего трудового распорядка. В них с уче­том специфики организации закрепляются основные обязан­ности сторон трудового правоотношения, устанавливается порядок использования рабочего времени, поощрения за ус­пехи в труде, меры взыскания и т.п. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Последовательное изучение вопросов данной темы позво­лит студенту перейти к рассмотрению мер поощрения за ус­пехи в труде и порядку их применения.

Необходимо хорошо изучить вопрос о дисциплинарной от­ветственности работников. Она является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законо­дательством за неправо-мерное поведение.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Это – противоправ­ное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Следует детально изучить эти два вида, пока­зать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей. Изучая специальную дисциплинарную ответственность, необходимо знать, какими актами она предусмотрена.

Следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, об­стоятельства, при которых он совершен, предшествующая ра­бота и поведение работника.

Необходимо усвоить порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий, а также порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Следует рассмотреть вопрос об иных мерах правового воздействия за нарушения трудовой дисциплины, знать, каким актами они устанавливаются, и сравнить их с дисциплинарными взысканиями.

Нормативные правовые акты

1) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2) ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

3) ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98 г. № 8-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 224.

4) Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 № 3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792; СЗ РФ. – 2000. № 26. – Ст. 2736.

5) Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. № 2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – № 47. – Ст. 4472.

6) Указ Президента РФ «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» от 06.06.96 г. № 810 // СЗ РФ. – 1996. – № 24. – Ст. 2868.

7) Указ Президента РФ «О государственных наградах РФ» от 02.03.94 г. № 442 // САПП РФ. – 1994. – № 10. – Ст. 775.

8) Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 8. – С. 61.

9) Об установлении почетных званий Российской Федера­ции, утверждении положений о почетных званиях и описа­ния нагрудного знака к почетным званиям Российской Фе­дерации: Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 2. – Ст. 64; № 5. – Ст. 458; 1997. – № 22. – Ст. 2570; 1998. – № 14. – Ст. 1542; 2000.– № 10. – Ст. 1116; 2001. – № 53. – Ч. II. – Ст. 5147.

10) Постановление Правительства РФ «О почетной грамоте Правительства РФ» от 31.05.95 г. № 547 // Российская газета. – 1995. – 14 июня.

11) Положение о дисциплине работников железнодорож­ного транспорта Российской Федерации: Утверждено по­становлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 (с последующими изменениями) // САПП РФ. – 1992. – № 9. – Ст. 608; СЗ РФ. – 1996. – № 18. – Ст. 2152; 1999. – № 7. – Ст. 916; 2001. – № 30. – Ст. 3166.

12) Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: Утвержден постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 // СЗ РФ. – 1998. – № 29. – Ст. 3557.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. – 2012. – №8

2. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право. – 2011. – № 9

3. Тимофеев В. Нужен новый вид дисциплинарной ответственности // Законность. – 2010. – №3

Практическое занятие № 22

Тема 22. Материальная ответственность работников – 2 часа

Цель занятия: закрепление знаний студентов о материальной ответственности работника перед работодателем

Вопросы для обсуждения:

1. Нормативные акты о материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Понятие материальной ответственности, ее отличие от дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности.

3. Основания и условия привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Ограниченная и полная материальная ответственность работников.

5. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

6. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите отличия материальной ответственности от дисциплинарной и гражданско-правовой

2. Назовите условия нормального хозяйственного риска?

3. Назовите отличия ограниченной от полной материальной ответственности?

4. С какими категориями работников могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

Задача 1

Иванов на станке в рабочее время обрабатывал деталь для своего личного автомобиля. Вдруг его рукав затянуло в станок. Чтобы избежать травмы, Иванов вынужден был сломать станок. Как показала экспертиза, рукав Иванова затянуло в станок из-за дефектов станка.

Подлежит ли Иванов материальной ответственности?

Задача 2

Кладовщик Сидоров был привлечен к материальной ответственности за ненадлежащее хранение вверенных ему товаров. Однако Сидоров оспаривает наложение на него взыскания, мотивируя это тем, что его вины в причиненном ущербе нет. По данным экспертизы, товары, находящиеся на складе, были испорчены в результате протекания крыши, о чем неоднократно Сидоров сообщал работодателю, однако работодатель на это никак не реагировал.

Законно ли был привлечен Сидоров к материальной ответственности?

Задача 3

С бригадой инкассаторов, состоящей из 13 человек, был заключен договор о коллективной материальной ответственности. После начала работы из бригады выбыло 2 человека, на их место были приняты новые 2 человека. После этого бригада инкассаторов не обеспечила сохранность вверенных ей ценностей и была привлечена к материальной ответственности.

Однако бригада не согласна с таким решением и ссылается на то, что после выбытия из нее 2 человек и принятия на их место новых 2 человек, договор о бригадной материальной ответственности должен был быть перезаключен, т.к. изменился субъектный состав бригады.

Законно ли бригада была привлечена к материальной ответственности?