Методические рекомендации к теме № 29

Международно-правовое регулирование труда представляет собой единое межгосударственное регламентирование наемно­го труда, основанное на ратифицированных нормах междуна­родных организаций и международно-правовых договорах.

Студент должен хорошо знать, кто является субъектом международно-правового регулирования труда. В настоящее время среди его субъектов важное место занимает Междуна­родная организация труда. Она была создана в соответствии с Версальским мирным договором в 1919 г. вместе с Лигой На­ций и пережила эту организацию. В 1946 г. МОТ стала пер­вым специализированным учреждением ООН, объединяющим 170 государств. Необходимо знать структуру МОТ, органы МОТ и их функции.

Студенту следует иметь в виду, что для выполнения своих задач МОТ использует три дополняющих друг друга метода работы: разработку, принятие международных норм и осуществление контроля за их соблюдением.

Необходимо также иметь в виду, что на протяжении всей своей деятельности МОТ руководствуется принципами трипартизма (трехсторонности) и универсальности, сочетая раз­работку и принятие норм с контролем за их соблюдением. Следует знать, каково содержание указанных принципов.

Анализируя вопросы данной темы, студент должен остано­виться на взаимодействии международных и национальных норм о труде. Необходимо показать, каково соотношение ме­ждународно-правового и национального регулирования труда. Затем следует также показать влияние норм МОТ на нацио­нальное законодательство и социальную политику государств-членов,

Студент должен дать теоретико-правовой анализ конвен­ций и рекомендаций МОТ, регулирующих трудовые отноше­ния. Необходимо остановиться на классификации конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Студенту необходимо дать общую характеристику наиболее важных конвенций и рекомендаций МОТ по вопросам о минимальном возрасте; охране труда; основных условиях об охране труда женщин и молодежи; о занятости и трудоустройстве, профессиональной подготовке; о рабочем времени и времени отдыха; о разреше­нии трудовых споров и конфликтов и др. При этом нужно хорошо изучить содержание соответствующих конвенций и рекомендаций МОТ.

В заключении следует рассмотреть региональные стандарты труда: стандарты Европейского союза и СНГ.

Практическое занятие № 30

Тема 30. Зарубежное трудовое право – 2 часа

Цель занятия: познакомиться с правовым регулированием трудовых отношений в зарубежных странах

Вопросы для обсуждения:

1. Источники трудового права в зарубежных странах.

2. Сфера действия трудового права в зарубежных странах.

3. Социальное партнёрство в зарубежных странах.

4. Трудовой договор в зарубежных странах.

5. Рабочее время и время отдыха в зарубежных странах.

6. Ответственность сторон трудового договора в зарубежных странах.

7. Трудовые споры и порядок их разрешения в зарубежных странах.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Тестпредназначен для оценки уровня понимания и применения базовых терминов и положений темы.

Нормативные правовые акты

1) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2) Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1990. В 2-х томах. Женева. (МБТ). 1990.

Основная литература

1) Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2) Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3) Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4) Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5) Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6) Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Барциц И.Н. Международное право и правовая система РФ // Журнал российского права. 2011. № 2.

2. Богатыренко З.С. Международные трудовые нормы – составная часть правовой системы РФ // Трудовое право. 2009. № 1.

3. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2010. № 1.

4. Лебедева Л Опыт США: государственное страхование на случай безработицы // Человек и труд. 2009. № 11.

5. Миронов В. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы // Трудовое право 2009. № 4.

6. Тихомиров Ю.А. Реализация международных правовых актов в российской правовой системе // Журнал Российского права. 2010. № 3-4.

7. Чесалина О.В. Коллективно-договорное регулирование по законодательству государств – участников СНГ и в модельном законодательстве // Трудовое право. 2011. № 2.