Методические рекомендации к теме № 17

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные в дейст­вующем законодательстве и раскрываемые в учебной литера­туре.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках особенно важно обратить внимание на виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минималь­ную продолжительность и порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Необходимо хорошо знать важнейшие факторы, с которыми закон взывает обязанность работодателя предоставлять ежегодные дополнительные отпуска.

В настоящее время установлено, что отпуск продолжитель­ностью в 28 календарных дней является основным, базовым, к ко­торому частично или полностью должны присоединяться до­полнительные отпуска. Студентам необходимо хорошо знать очередность предоставления отпусков.

При изучении вопроса об отпусках без сохранения зара­ботной платы следует иметь в виду, что действующее трудо­вое законодательство устанавливает два вида оснований для их предоставления по просьбе работника. При наличии одних работодатель обязан предоставлять работникам соответствую­щий отпуск, а при наличии других – может и не предоста­вить. Предоставление кратковременных отпусков без сохране­ния заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предусмотрено в ст. 128 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что действующее трудовое законода­тельство устанавливает льготы в области режима рабочего времени и освобождения от работы на период экзаменов, за­четов и других видов учебных занятий работникам, обучаю­щимся без отрыва от производства, в указанных учебных за­ведениях. Необходимо хорошо знать льготы для работников, совмещающих работу с обучением, установленные главой 26 ТК РФ.

Нормативные правовые акты

1) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г. № 4520-1 в ред. от 08.01.98 г. // Ведомости РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551; 1993. – № 26. – Ст. 957; СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 220.

3) ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4) ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98 г. № 8-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 224.

5) Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 № 3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792; СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2736.

6) Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. № 2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – № 47. – Ст. 4472.

7) Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.94 г. № 949 // СЗ РФ. – 1994. – № 17. – Ст. 200.

8) Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения Минтруда РФ «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» от 27.06.96 г. № 40 // БНА РФ. – 1996. – № 1.

9) О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724. // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 10. – С. 56.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1.Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями-индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. – 2011. – № 1.

2.Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. – 2010. – № 10.

Практическое занятие № 18

Тема 18. Оплата и нормирование труда – 4 часа

Цель занятия: усвоить особенности оплаты труда различных категорий работников

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и принципы оплаты труда. Формы оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Системы оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).

4. Оплата труда работников бюджетной сферы.

5. Виды оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная)

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы: основание и пределы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

7. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Нормирование труда: понятие и значение нормирования труда, виды норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия тарифной системы от системы окладов?

2. Назовите отличия тарифной системы от бестарифной?

3. Назовите отличия сдельной системы оплаты труда от повременной?

4. Назовите виды сдельной системы оплаты труда?

Задача

В коллективном договоре указано, что заработная плата выплачивается в первый рабочий день каждого месяца.

Законно ли такое положение?