Методические рекомендации к теме № 6

Социальное партнёрство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система социального партнерства подразделяется на уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный (уровень организации), каждый из которых имеет свои формы.

Важным является вопрос о сторонах социального партнёрства. Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (см. ст. 25 ТК РФ). Кроме того, в отношениях социального партнёрства могут участвовать публичные образования (РФ, субъекты РФ). На каждом уровне социального партнёрства существуют свои соответствующие стороны и их представители, которые студент должен тщательно изучить.

Студенту необходимо знать органы социального партнёрства, их функции и порядок создания, а также критерии, по которым тот или иной орган можно отнести к органам социального партнёрства. Следует отметить, что на каждом уровне социального партнёрства действуют свои органы социального партнерства.

При изучении форм социального партнёрства на локальном уровне, нужно обратить особое внимание не участие работников и их представителей в управлении организацией и изучить его основные формы. Для этого необходимо тщательно проанализировать ст. 8, 53 ТК РФ.

В заключении следует рассмотреть вопрос об ответственности сторон социального партнёрства, при этом нужно обратить внимание на то, что нормы ст. 54, 55 ТК РФ носят бланкетный характер. Поэтому для определения конкретных видов юридической ответственности необходимо обратиться к специальному законодательству (КоАП РФ и другим федеральным законам).

Нормативные правовые акты

1) ГК РФ – М., 2002.

2) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. –Ст. 3033.

3) КоАП РФ – М., 2002.

4) ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.95 г. № 82 // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

5) ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218, 2219.

6) Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – № 12.

7) Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 05.11.99. № 1229 // СЗ РФ. – 1999. – № 46. – Ст. 5572.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. – 2010. – № 1.

2. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право. – 2011. – № 10.

Практическое занятие № 7

Тема 7. Коллективный договор – 4 часа

Цель занятия: Уяснить сущность и правовую природу коллективного договора и его роль в регулировании социально-трудовых отношений

Вопросы для обсуждения:

1. Общие положения о коллективном договоре: понятие коллективного договора, его юридическая природа, место коллективного договора в системе источников трудового права.

2. Участники коллективно-договорного процесса: стороны коллективного договора, представительство в коллективных трудовых отношениях.

3. Принципы заключения коллективно-договорных актов.

4. Порядок заключения коллективного договора.

5. Содержание и структура коллективного договора

6. Ответственность за невыполнение коллективного договора.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите стадии заключения коллективного договора?

2. Какой порядок изменения и дополнения коллективного договора?

3. Назовите порядок и процедуру регистрации коллективного договора?

4. Назовите основания недействительности условий коллективного договора?

Задача 1

В п.1 ст. 1 коллективного договора АО «Сибнефть» указано, что коллективный договор заключен между администрацией и трудовым коллективом.

Оцените законность данного положения.

Задача 2

При заключении коллективного договора работников организации представлял Совет трудового коллектива (СТК).

Имеет ли право СТК представлять работников организации при заключении коллективного договора?

Как формируется СТК?

Нормативные правовые акты

1) ГК РФ – М., 2002.

2) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. –Ст. 3033.

3) КоАП РФ – М., 2002.

4) ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.95 г. № 82 // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

5) ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218, 2219.

6) Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – № 12.

7) Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 05.11.99. № 1229 // СЗ РФ. – 1999. – № 46. – Ст. 5572.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2011. – № 5.

2. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право. – 2010. – № 10.

Практическое занятие № 8

Тема 8. Соглашения как акты социального партнерства – 4 часа

Цель занятия: Уяснить сущность и правовую природу соглашений и их роль в регулировании трудовых отношений.

Вопросы для обсуждения:

1. Общие положения о соглашении: понятие и юридическая природа соглашения, место соглашения в системе источников российского права.

2. Виды соглашений (стороны и представители каждого из видов соглашений).

3. Порядок заключения соглашения.

4. Содержание и структура соглашения.

5. Действие соглашения. Ответственность за невыполнение соглашения.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите стадии заключения соглашения?

2. Дайте классификацию социально-партнерских соглашений?

3. Какой порядок изменения и дополнения соглашения?

4. Назовите порядок и процедуру регистрации соглашения?

5. Назовите основания недействительности условий соглашения?

Задача

При заключении отраслевого тарифного соглашения председатель ЦК профсоюза потребовал от заместителя мини­стра отрасли подтвердить его полномочия на ведение перего­воров. Тот заявил, что его должностное положение и служеб­ное удостоверение являются достаточным подтверждением.

Соответствует ли это законодательству?