Методические рекомендации к теме № 5

Из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работ­ника с работодателем. В учебной литературе достаточно под­робно раскрывается понятие трудового правоотношения. Понятие трудового правоотношения можно вывести и из ст. 15 ТК РФ.

Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, свя­занных с трудом. Студент должен хорошо изучить эти отли­чительные черты.

Необходимо хорошо изучить вопрос о содержании трудо­вого правоотношения. В трудовом правоотношении его со­держание составляют конкретные трудовые права и обязанно­сти, которые приобретают его субъекты с момента возникно­вения данного правоотношения. Для этого необходимо изучить ст. 21, 22 ТК РФ и найти в них права и обязанности работника и работодателя, относящиеся к трудовому правоотношению.

При изучении оснований возникновения трудового право­отношения студент должен обратить внимание на то, что в отличие от гражданских правоотношений, которые могут воз­никать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возни­кают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, т.е. из трудового договора.

Следовательно, главным основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Но в некоторых случаях (например, при замещении должности по конкурсу) для возникновения трудового правоотношения необхо­дима совокупность нескольких юридических фактов, называе­мая юридическим составом.

Трудовое правоотношение может изменяться в силу юри­дических фактов – действий, к тому же, они должны быть правомерными. Законодатель четко устанавливает, в каких случаях трудовое правоотно-шение может измениться, т.е. осуществляется перевод на другую работу.

Что касается прекращения трудового правоотношения, то в его основе могут лежать юридические факты – как действия, так и события, не зависящие от воли самих субъектов.

Необходимо усвоить, что правоотношения, производные от трудовых, могут быть предшествующими, сопутствующими и в некоторых случаях приходить на смену по отношению к главному виду – трудовому правоотношению.

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ – М., 1993.

2. ГК РФ – М., 2002.

3. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. – Ст.3033.

4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

5. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г. №1032-1 в ред. ФЗ от 20.04.96 г. и ФЗ от 7.08.2000г. // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст.1914; 2000. – № 33. – Ст. 3348.

6. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – №12.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. – 2011. – №5

2. Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право. – 2012. – № 4

3. Петров А.Я. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. – 2010. – №10

4. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. – 2009. – №5

Семинарское занятие № 6

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда – 2 часа

Цель занятия: Изучить уровни и формы социального партнерства

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Система (уровни) и формы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства и их представители.

4. Органы социального партнерства.

5. Локальное регулирование условий труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов.

6. Участие работников в управлении организацией.

7. Ответственность сторон социального партнёрства и их представителей.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Что собой представляет социальное партнерство по мнению МОТ?

2. Назовите формы социального партнерства?