Методические рекомендации к теме № 3

Изучение данной темы следует начать с понятия субъектов трудового права, их видов, а также правового статуса каждо­го из субъектов.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, кото­рые могут обладать трудовыми правами и соответствующими юридическими обязанностями.

Субъектами трудового права являются: трудоспособные граждане; работодатели и их представители; работники организации; профкомы или иные упол­номоченные работниками выборные органы; социальные партнеры на различных уровнях; правоохрани­тельные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Правовой статус дает воз­можность субъектам трудового права участвовать в конкрет­ных правоотношениях. Необходимо уяснить, что в содержа­ние правового статуса входят следующие его основные эле­менты: а) трудовая правосубъектность; б) основные (статутные) трудовые права и обязанности; в) юридические гаран­тии этих прав и обязанностей; г) ответственность за наруше­ние трудовых обязанностей.

Далее необходимо подробно остановиться на характеристике каждого из указанных выше субъектов трудового права. Безусловно, следует начать с граждан (работников), так как граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. Как субъекты трудового права граждане должны обладать фактической способностью к труду. Следует уяснить, что фактическая способность к тру­ду и способность к труду как юридическая категория (трудо­вая правосубъектность) – понятия не тождественные. Далее необходимо раскрыть понятие трудовой правосубъектности гражданина.

Большое внимание следует уделить такому субъекту трудового права, как работодатель. Чтобы понять, кто может являться работодателем, необходимо тщательно изучить ст. 20 ТК РФ.

Необходимо иметь в виду, что особое правовое положение как субъекта трудового права существует у руководителя организации. Кроме того, следует изучить вопрос об администрации, определить критерии, по которым тех или иных работников можно отнести к составу администрации.

К субъектам трудового права относится коллектив работников (трудовой коллек­тив). Коллектив работников (трудовой коллектив) – целостное соци­ально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд наемных работников. Коллектив работников (трудовой коллектив) может возглавляться советом трудово­го коллектива (СТК), избираемым общим собранием коллектива работников, которое избирает и другой орган для разреше­ния индивидуальных трудовых споров – комиссию по трудо­вым спорам (КТС). СТК и КТС – это органы коллектива работников.

Надо знать понятие «коллектив работников» (трудовой коллектив), его полномочия, классификацию коллективов работников. Необходимо при этом обратить внимание на то, какие полномочия кол­лектива работников являются самостоятельными при осуществлении са­моуправления, какие реализуются совместно с работодателем, а какие полномочия носят совещательный характер.

Завершая изучение данной темы, следует дать общую ха­рактеристику иным органам как субъектам трудового права, указать их полномочия и виды правоотношений, в которые они вступают. Изучая права работодателей, коллек­тивов работников студент должен хорошо про­анализировать соответствующие нормативные акты, в кото­рых определяется юридическое положение субъектов трудово­го права.

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ – М., 1993.

2. ГК РФ – М., 2002.

3. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. – Ст.3033.

4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

5. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г. №1032-1 в ред. ФЗ от 20.04.96 г. и ФЗ от 7.08.2000г. // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст.1914; 2000. – № 33. – Ст. 3348.

6. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002г. №115-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

7. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – №12.

8. Закон РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995. №208-ФЗ с посл. изм. // СЗ РФ 1996. – №1. – Ст. 1; 1999. – №28. – Ст. 3473; 2002.– №12. – Ст. 1093; 2003. – №27. – Ст. 2700.

9. Закон РФ «О некоммерческих организациях» от 12.01.96. №7-ФЗ с послед. изм. // СЗ РФ. – 1996. – №3. – Ст. 45; 1999. – №28. – Ст. 3473; 2002. – №12. – Ст. 1093.

10. Закон РФ «О производственных кооперативах» от 08.05.96. №41-ФЗ с посл. изм. // СЗ РФ. – 1996. – №20. – Ст. 2321; 2001. – №21. – Ст. 2062; 2002. – № 12. – Ст. 1093.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. – 2010. – № 5.

2. Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право. – 2012. – № 4.

3. Петров А.Я. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. – 2009. – № 10.

Семинарское занятие № 4

Тема 4. Правовое положение профсоюзов – 4 часа

Цель занятия: Уяснить правовой статус профессиональных союзов

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие профсоюза. Виды профсоюзов. Принципы организации и деятельности профсоюзов.

2. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

3. Классификация прав профсоюзов. Содержание прав профсоюзов.

4. Защитная функция профсоюзов и главные направления её реализации.

5. Гарантии прав профсоюзов. Защита прав профсоюзов. Ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах.

6. Ответственность профсоюзов.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Кто может создавать профсоюзы?

2. Как можно классифицировать права профсоюзов?

3. Может ли руководитель организации входить в состав профсоюза или возглавлять профсоюз?

Задача 1

Какова юридическая природа норм, содержащихся в Уставе профсоюзной организации (внутрипрофсоюзных норм)?

Задача 2

Член профсоюзного комитета организации Петров был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежа­щее выполнение своих обязанностей по работе (Петров являлся членом профкома без освобождения от основной работы).

Петров обратился в КТС с заявлением об отмене дисциплинар­ного взыскания, мотивируя это тем, что на основании ч. 1 ст. 25 Закона о профсоюзах он не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности без согласия профкома.

Какое решение вынесет КТС?