Методические рекомендации к теме № 22

Изучению данной темы необходимо уделить самое при­стальное внимание, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, направлено как на обеспече­ние сохранности имущества работодателя, так и на защиту права работника на труд, охрану его здоровья и личной собственности.

Студентам необходимо обратить внимание на то, что субъ­ектом материальной ответственности в трудовом праве могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.

Материальную ответственность работников по нормам тру­дового права необходимо отличать от других мер материаль­ного воздействия, а именно: лишения или уменьшения пре­мии, предусмотренной системой оплаты труда, и вознагражде­ния по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием; снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме орга­низации и стимулирования труда.

Самым внимательным образом студентам следует изучить те условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Студенты должны самым внимательным образом изучить все виды материальной ответственности, установленные зако­нодательством о труде. Различают два основных вида матери­альной ответственности работников: ограниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом случаях, коллективной (бригадной).

Усвоив учебный материал по вопросам полной материаль­ной ответственности, студенты могут перейти к изучению следующего вопроса: определение размера ущерба, подлежа­щего возмещению. Важным при этом является правильно оп­ределить не только размер причиненного ущерба, но и размер ущерба, подлежащего возмещению работниками, причинившими его, поскольку эти размеры в ряде случаев не совпада­ют в связи с тем, что законодательством установлены особые случаи определения размера возмещаемого ущерба.

Далее студенты должны изучить действующий порядок возмещения ущерба, причиненного работниками. Здесь, прежде всего, следует иметь в виду, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного по его вине, этот ущерб взыскивается принудительно во внесудебном или судебном порядке.

Практическое занятие № 23

Тема 23. Материальная ответственность работодателя – 2 часа

Цель занятия: закрепление знаний студентов о материальной ответственности работодателя перед работником

Вопросы для обсуждения:

1. Основания и виды материальной ответственности работодателя.

2. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности трудиться.

3. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника.

4. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый смертью кормильца.

6. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый здоровью работника.

7. Возмещение морального вреда, причинённого работнику.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самоконтроля

1. Как рассчитывается неустойка за задержку выплаты заработной платы?

2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику компенсацию морального вреда?

Задача 1

Иванов уволился из АО «Искра» по собственному желанию, однако в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка (трудовую книжку ему выдали только через месяц после увольнения), из-за чего Иванов не смог устроиться на работу, которую ему предлагали сразу же после увольнения. Иванов обратился в суд с требованиями взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула; возместить ему моральный вред.

Какое решение вынесет суд?

Может ли Иванов требовать возмещения убытков, причиненных ему тем, что из-за задержки трудовой книжки он не смог устроиться на высокооплачиваемую работу, о которой он заранее договорился

Задача 2

В результате несчастного случая на производстве погиб слесарь Коновалов. Однако страховая компания отказалась платить страховые выплаты, мотивируя это тем, что в соответствии с актом о несчастном случае на производстве смерть наступила в результате грубой неосторожности Коновалова.

Разберитесь в данной ситуации.