Основные хар-ки творческой орг-ии. Условия, необходимые для использования творческого потенциала

5 основных характеристик, присущих творческим организациям:

1) реалистическая постановка целей со стороны руководства.

2) терпимость к «странностям», индивидуальная реакция на работу.

3) быстрая обратная связь

4) гибкое закрепление работ.

5) система стимулирования новаторства и творчества.

Максимальному раскрытию творческого потенциала коллектива предприятия способствует выполнение следующих условий:

1. Безоговорочная поддержка руководством инновационных идей. Ценностные установки руководителей во многом способствуют созданию в организации инновационного климата, особой атмосферы.

2. Всемерное содействие экспериментаторству на всех уровнях и во всех подразделениях организации. Энтузиастам предоставляются все возможности реализовать их новаторские идеи (в продуктах, процессах, организационных методах).

3. Высокое качество, постоянное совершенствование коммуникаций. Когда проблема «штурмуется» с разных сторон, образуются новые информационные комбинации и связи на каждом уровне управления, возникает большая вариантность решений

4. Применение стиля, называемого участием в управлении. Работники должны быть вовлечены во все фазы внедрения инновации и принятия решения

5.Использование комплексных мотивационных систем, включающих различные формы и методы материального поощрения творческой и инновационной деятельности и, кроме того, множество мер социально-психологического воздействия на работников.

Временные творческие коллективы. Проектные команды. Интеллект и креативность как составляющая твор потенциала.

В общем виде под группой понимают двух и более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц.

Объединение работников в группы позволяет решать ряд задач: максимально использовать творческий потенциал; привлекать работников к процессу управления. Целевые группы (временные творческие коллективы), созданные из инженеров и научных работников, имеют свои особенности, поскольку перед ними ставятся более сложные цели.

Целевые группы специалистов действуют на основе заранее сформулированной задачи и всегда носят временный характер. Они могут создаваться на разные сроки: от 2-3 и более лет.

Это определяет и подбор участников групп. Группы создаются как для проработки отдельных организационных или технических вопросов, так и для решения сложных кардинальных проблем.

На эффективность работы групп влияют следующие факторы: размер, состав, групповые нормы, сплоченность, конфликтность, статус и функциональная роль ее членов.

Перед формированием целевой группы (временного творческого коллектива) необходимо провести морфологический анализ, который приводит к разбиению общей задачи на ряд подзадач и выявляет возможные альтернативы их решения. Каждая подзадача разбивается на этапы.

Интеллект(лат. – разумение, постижение) – ум, рассудок, разум; мыслительные способности человека

Креативность(лат. – сотворение, создание) – способность к творчеству, необычным и неожиданным решениям, восприимчивость к новым идеям, преодоление устоявшихся стереотипов. Это способность удивляться и умение находить решение в нестандартных ситуациях

Методы поиска идей инновации. Методы орг-ии коллективного творчества.

Методы поиска идей инновации.

1. Метод проб и ошибок

Его сущность заключается в последовательном выдвижении и рассмотрении всевозможных идей решения определенной проблемы. При этом всякий раз неудачная идея отбрасывается и взамен ее выдвигается новая. Нет правил поиска верной идеи и ее оценки.

Метод контрольных вопросов

Метод контрольных вопросов по существу представляет собой усовершенствованный метод проб и ошибок. Вопросы задаются по заранее составленному вопроснику, каждый вопрос - проба или серия проб. Метод заключается в психологической активизации творческого процесса с целью нащупать решение проблемы при помощи серии наводящих вопросов.

3. Метод «мозгового штурма»

Заключается в коллективной атаке возникшей проблемы с целью выбора наиболее удачной предложенной идеи. Этот метод, известный также как «мозговая атака», «конференция идей», был предложен Алексом Осборном в 1955 г. Вся сила мозгового штурма проявляется в запрете на критику, что -одновременно и его слабость, так как для развития идеи нужно найти ее недостатки, а для этого нужна критика.

---

⇐ Предыдущая-3-2-10123456789101112Следующая ⇒

---

Просмотров 1037

Эта страница нарушает авторские права

---