Т и индивидуальный стиль деятельности

Индивидуальный стиль деятельности – индивидульно-своеобразная система психологических средств, к которым сознательно или стихийно прибегает человек в целях наилучшего уравновешивания своей (типологически обусловленной) индивидуальности с предметными, внешними условиями деятельности.

Схема индивидуального стиля:

Ядро – тип НС, способы деятельности, которые естественным образом согласуются с типологическими свойствами НС.

Пристройка– способы деятельности, которые согласуются с объективными требованиями ситуаций. Ее функция – прилаживание естественных способов к объективным требованиям.

Компенсация - если человек осваивает деятельность, которой его качества не соответствуют, то образуются компенсаторные способы поведения. Компенсация – это влияние вида деятельности на особенности ядра.

Индивидуальный стиль – обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению данной деятельности.

Вопрос 51. Методы исследования темперамента

Т- характеристика индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельности, т.е. темпа, быстроты, ритма, интенсивности, составляющих эту деятельность психических процессов и состояний (динамическая характеристика психической деятельности)

Для исследования Т можно использовать метод наблюдения– целеноправленное восприятие и фиксация поведенческих характеристик, т.к. каждый Т имеет свои.

Диагностика, тестирование.

Тест-опросник Г.Айзенка. Можно определить тип Т. Предлагается 57 вопросов об особенностях вашего поведения и ваших чувств. Айзенк выделил два параметра индивидуальности человека: экстраверсию-интроверсию и эмоциональную устойчивость (стабильность) – эмоц. неустойчивость (нейротизм). Все 57 вопросов делятся на три группы. 24 выявляют, экстроверт вы или интроверт. Еще 24 связаны с вашей эмоциональной устойчивостью или неустойчивостью. А оставшиеся 9 определяют, насколько вы были искренни в ответах. Экстроверты - люди, ориентированы на окруж. мир, активные, открытые, любящие движение и риск. Общительны, активные, социально адаптированны. Интроверты – для них свои теории и оценки реальности важнее, чем сама реальность, наибольший интерес к явлениям собственного внутреннего мира, склонны к размышлениям, самоанализу, необщительны, замкнуты.

Методы исследования Т можно рассматривать в связи с двумя подходами к изучению Т: структурным и типологическим.

Представители структурного подхода описывают Т через набор признаков, характерологических черт личности(Г. Олпорт, Р. Кэттелл, Г Айзенк и их последователи).

Один из создателей теории черт Г. Олпорт сделал попытку разло­жить чрезвычайно сложную составляющую личности на измеряемые опытным путем элементы. Им разработаны и опубликованы еще в 1931 г. тесты измерения ценностных ориентации людей. Представ­ленные как основные альтернативные направления цо, эти ценности присущи в различной мере всем людям и яв­ляются, по мнению Г. Олпорта, стержневыми в человеческой жизни. У разных людей наблюдаются различные комбинации цо как черт личности. Количественная выраженность этих выделенных черт (теоретическая, экономическая, соци­альная, политическая, религиозная) может быть изображена графи­чески в виде профиля цо испытуемых.

Существенно иное направление в психологии черт личности от­крылось благодаря статистическому методу, известному как фактор­ный анализ. Под факторным анализом понимается комплекс ана­литических методов, позволяющих выявить скрытые признаки и преобразовать их в более простую и содержательную форму. Для применения в исследовании факторного анализа были приняты сле­дующие допущения;

1) элементы, из которых формируется структура личности, универ­сальны, являются общими для всех людей; 2) осн. параметры личности имеют упорядоченную иерархиче­скую структуру; 3) люди обладают стойкой предрасположенностью реагировать определенным образом на ситуации; 4) черты личности количественно измеряемы.

Выдающимися представителями данного количественного науч­ного метода являются Р. Кэттелл, Г. Айзенк и их сторонники.

Р. Кэттеллом разработан многофакторный личностный опросник 16РF, впервые опубликованный в 1950 г. Опросник предназначен для измерения 15 факторов и интеллекта (16 личностных черт). Каждый из факторов (черт) опросника получил двойное название, характеризующее степень его выраженности - сильную и слабую. Например: комформность - доминантность; суровость, жесткость - эмоциональность, нежность и т. д.

Вопрос о том, какое количество факторов необходимо и достаточ­но для адекватного психологического описания личности, остается открытым. Некоторые считают, что для полной психологической ха­рактеристики личности вполне достаточно учесть всего 3 фактора (Г. Айзенк), др. полагают, что необходимо оценить 5 независимых черт (Р. МакКрае), третьи утверждают, что недостаточно и 20 черт (Р. Мейли).

В настоящее время в Америке все большее применение находит пятифакторный личностный опросник NЕО-РI-R («Большая пятер­ка»), разработанный П. Коста и Р. МакКрае. Авторы выделяют 5 базовых параметров, с помощью которых может быть описана личность: экстраверсия, нейротизм, открытость опыту, сотрудничество и добросовестность.

Таким образом, исследователями предлагаются различные варианты описания личности с разным ко­личеством независимых факторов (личностных черт). Каждый из этих вариантов имеет определенные достоинства, однако и не лишен не­которых недостатков. Так или иначе, количественная выраженность исследуемых факторов служит основанием для выявления характе­рологических черт личности того или иного типа Т.

Представители типологического подхода считают, что существу­ет ряд типов Т, хотя также расходятся в мнении об их числе.

Исходя из своего психоаналитического учения о душе, К. Юнг создал типологию личности, в которой выделил два основных ти­па - экстравертов и интровертов.

Эти психологические типы (экстраверт, интроверт), по мнению К. Юнга, сосуществуют в каждом человеке, в его душе. Превалирова­ние одной из сторон определяет конкретный психологический тип личности - экстраверт или интроверт.

Амер. психологи Майерс и Бриггс на ос­нове теории К. Юнга разработали опросник для определения 16 различных типов поведения — «Индикатор типов личности Майерс-Бриггс» (МВТI). Дальнейшее развитие классификации психо­логических типов связано с именем Д. Кейрси. Он сумел выделить, детально описать и с успехом использовать на практике типы Т и психологические портреты личности. Типы Т в трактовке Д. Кейрси являют собой некие универсальные регулято­ры, приспосабливающие свойства воспринимающего организма к ха­рактеру внешних воздействий. Было выделено 4 типа Т, каждый из которых подразделяется, в свою очередь, на 4 психологических портрета.