ТНК: размеры, структура и тенденции развития

В последние десятилетия транснациональным корпора­циям уделяется много внимания. Сегодня нет ни одного зна­чительного процесса в мировой экономике, который проис­ходил бы без участия ТНК. ТНКпревратились в вездесу­щую силу, формирующую современный и будущий облик мира. Они принимают прямое и косвенное участие в миро­вом политическом процессе и политических процессах в разных странах.

ТНК осуществляют свою деятельность в системе миро­вого хозяйства, но влияние их распространяется и на ми­ровую политику, что позволяет признать ТНК,наряду с национальными государствами, международными органи­зациями, субъектом мирового политического процесса, объективной реальностью современного мира. ТНКне яв­ляются совершенно новым явлением, а представляют со­бой особую форму проявления всеобщей закономерности развития капитализма, стремления капитала к внешне­экономической экспансии в форме прямых зарубежных ин­вестиций. Эти инвестиции вызваны необходимостью полу­чения дополнительных возможностей внедрения в эконо­мику других стран и оказания влияния на политические процессы в этих странах. Производство, осуществляемое за рубежом, имеет в этом плане ряд преимуществ, кото­рые вытекают из различий политических и экономичес­ких условий между страной — базирования ТНКи прини­мающей страной, где располагаются филиалы ТНК:сте­пень обеспеченности и стоимость добычи и переработки природных ресурсов; ставки заработной платы труда; тру­довое законодательство; налогообложение; курс валют; экологические стандарты; политический режим; полити-

ческая культура и др. Эти различия увеличивают манев­ренность ТНК на мировой арене.

По поводу определения понятия «ТНК», критериев, по­зволяющих отделить их от других фирм, до сих пор идут споры. Поскольку трудно с уверенностью определить, ис­пользует ли компания «международный подход», применя­ются более узкие рабочие определения транснациональных корпораций. В курсовой работе перечисляются, какие ис­пользуются и предлагаются к использованию критерии отнесения корпораций к транснациональным:

1. Количество стран, в которых действует компания (в соответствии с различными предлагаемыми подхода­ми минимум составляет от 2 до 6 стран);

2. Определённое минимальное число стран, в которых размещены производственные мощности компании;

3. Определённый размер, которого достигла компания;

4. Минимум доли иностранных операций в доходах или продажах фирмы (как правило, 25%);

5. Владение не менее чем 25 % «голосующих» акций в трёх или более странах — тот минимум долевого уча­стия в зарубежном акционерном капитале, который обеспечивал бы фирме контроль над экономической деятельностью зарубежного предприятия и представ­лял бы прямые зарубежные инвестиции;

6. Многонациональный состав персонала компаний, со­став её высшего руководства.

ООН, изучающая деятельность международных корпо­раций, долгое время относила к ним такие фирмы, кото­рые имели годовой оборот, превышающий 100 млн. долла­ров и филиалы не менее чем в 6-ти странах. В последние годы было сделано некоторое уточнение: о международном статусе фирмы теперь свидетельствует такой показатель, как величина процента её продаж, реализуемых за преде­лами страны базирования материнской компании. По это­му показателю одним из мировых лидеров является швей­царская фирма «Nestle» (98,2%). Не намного отстают от

неё «ABB» (87,2%) и «Exxon» (79,6%). Одним из крите­риев отнесения компании к разряду транснациональных яв­ляется состав её высшего руководства, которое, как прави­ло, должно формироваться из подданных различных госу­дарств, чтобы исключить одностороннюю ориентацию дея­тельности компании на интересы какой-либо одной стра­ны. Чтобы обеспечить многонациональность высшего уп­равленческого слоя, необходимо практиковать подбор кад­ров в странах, где размещены дочерние компании ТНК, и предоставлять им возможность продвижения по службе вплоть до высшего руководства, не обращая внимания на их подданства. Однако практика показывает, что чаще все­го высший управленческий персонал материнской компа­нии формируется из представителей страны её базирова­ния, из них же состоит и высшее руководство дочерних фирм с использованием местных кадров на рядовых должностях. Явными лидерами среди крупнейших ТНК по привлечению зарубежного персонала являются «Nestle» (97,0 %) и «ABB» (93,9%).

Прежде чем перейти к рассмотрению этапов развития транснациональных корпораций и их видов, кратко напом­ню основные причины возникновения ТНК и то положи­тельное, что они несут в себе. Наиболее общей причиной возникновения транснациональных корпораций считается интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих нацио­нально-государственные границы. Важнейшим фактором в формировании и развитии международных корпораций яв­ляется и вывоз капитала.

К причинам появления ТНК можно отнести и их стрем­ление противостоять жёсткой конкуренции, необходи­мость выстоять в конкурентной борьбе в международном масштабе.

Формирование ТНК связано также и с тем, что оно даёт большие преимущества в сфере международной торговли, позволяя более успешно преодолевать многочисленные тор-

говые и политические барьеры. Взамен традиционного экс­порта, который наталкивается на многочисленные тамо­женно-тарифные препятствия, ТНК используют дочерние зарубежные компании в качестве своего внешнего плацдар­ма внутри таможенной территории других стран, с которо­го они беспрепятственно проникают на их внутренние рын­ки. Однако здесь хотелось бы отметить, что в современных условиях эта движущая сила создания транснациональных корпораций имеет свои особенности. Зачастую ТНК, дей­ствующим внутри интеграционных группировок, созданных в виде зон свободной торговли, таможенных или экономи­ческих союзов, характеризующихся полной отменой тамо­женных барьеров, более выгоден экспорт товаров, чем со­здание дочерней компании за рубежом.

В ходе развития ТНК возник принципиально новый фе­номен — международное производство, которое даёт кор­порациям преимущества, вытекающие из различий эконо­мических условий страны базирования материнской ком­пании и принимающих стран, т.е. стран, где расположены её филиалы и подконтрольные фирмы. Дополнительная прибыль ТНК может быть получена за счёт различий:

— в обеспеченности и стоимости природных ресурсов;

— в квалификации рабочей силы и в уровне заработной платы;

— в проводимой амортизационной политике и, в част­ности, в нормах амортизационных отчислений;

— антимонопольного и трудового законодательства;

— в уровне налогообложения;

— экологических стандартов;

— стабильности валют и др.

Учитываются и различия в экономической ситуации отдельных стран, которые дают возможность ТНК манев­рировать загрузкой производственных мощностей и при­спосабливать свои производственные программы к меняю­щимся условиям текущей конъюнктуры, к спросу на тот или иной товар на каждом конкретном рынке. К реальным

преимуществам формирования крупнейших ТНК, позволя­ющим добиваться значительной централизации капитала, можно отнести:

— возможность диверсификации деятельности для сни­
жения риска и смягчения кризисных ударов — пер­
воначально материнская компания может прямо или

i косвенно дотировать дочерние компании, выходящие на новый рынок;

— гибкую организационную структуру управления.
Часть функций децентрализуется;

— консолидацию финансовой отчётности в рамках всей
системы с целью выработки стратегии наименьших
налогов — возможность перераспределения прибы­
ли между компаниями, входящими в корпорацию с
тем, чтобы наибольший доход получали те из них,
которые пользуются налоговыми льготами и т.п.;

— совместное формирование рынка, монополию на этом
рынке;

— рост ради роста (возможность быть первым номером).

Безусловно, ТНК имеют много преимуществ. Но не вся­кая фирма развивается до масштабов транснациональной корпорации. И следует отдать должное руководителям орга­низаций, которые добиваются столь значительных успехов в бизнесе, что их компания выходит на уровень ТНК.

Прямые иностранные инвестиции играют особую роль для роста экономик развивающихся стран. Инвесторы из развитых стран традиционно являются дополнительными гарантами сохранения частной собственности и поставщи­ками современных технологий, производств и предприни­мательской этики и традиций. Поток инвестиций из пере­довых стран является и дополнительной гарантией стабиль­ного развития данной страны, её развития в цивилизован­ном и демократическом направлении, финансового, инсти­туционального и законодательного развития [49].

Одной из черт современной глобализации является уси­ление значения прямых иностранных инвестиций (ПИИ).

Если накануне Первой мировой войны они составляли лишь около 10 % всех зарубежных капиталовложений, то к кон­цу 90-х годов их доля выросла более чем в три раза. Не все экономисты согласны с утверждением, что мировое хо­зяйство уже существует и функционирует как единая це­лостная система. Некоторые по-прежнему рассматривают его как совокупность национальных экономик, взаимодей­ствующих между собой. Однако, считают они, взаимодей­ствие далеко не всегда можно рассматривать как признак целостности.

На наш взгляд, приобретение прямыми иностранными инвестициями лидирующей роли среди всех форм между­народных экономических отношений как раз и служит од­ним из признаков целостности мировой экономики. Это сви­детельствует о том, что формирование мировой экономики перешло от стадии мирового рынка к стадии мирового про­изводства. Наряду с межстрановым перемещением товаров происходит межстрановое перемещение факторов производ­ства, и одним из наиболее важных из них является пред­принимательский капитал.

В роли прямого инвестора чаще выступают транснаци­ональные корпорации, для которых тесны границы нацио­нальных экономик. Перенос значительной части производ­ства за рубеж, создание там множества филиалов, интегри­рованных в единую сеть производства товаров и услуг, по­зволяет транснациональным корпорациям использовать ресурсы и конкурентные преимущества многих стран. Стре­мительный рост масштабов сети предприятий ТНК в мире подтверждают следующие данные. Если после Второй ми­ровой войны они создавали примерно 100 зарубежных фи­лиалов в год, то сейчас чуть ли не в тысячу раз больше. Всего в мире насчитывается свыше 800 тыс. зарубежных филиалов, которыми владеют 63 тыс. родительских компа­ний. При этом 270 тыс. филиалов размещены в развитых странах, 360 тыс. — в развивающихся и 170 тыс. — в странах с переходной экономикой.

Число возникающих корпораций быстро растёт, и если за 90-е годы число родительских компаний увеличилось примерно в 1,7 раза, то сеть зарубежных филиалов за тот же период выросла в 4,7 раза. Но сообщество ТНК, поле их деятельности растёт не столько за счёт появления новых членов, сколько в результате усиления мощи уже существу­ющих корпораций. Транснациональные корпорации и бан­ки превратились в основной структурообразующий фактор мировой экономики. Вследствие того, что ТНК создают свои филиалы по всему миру, резко увеличилась взаимозависи­мость стран и кризисные ситуации могут «экспортировать­ся» из одних в другие национальные экономики по техно­логическим цепочкам компаний [38].